勞動法關於加薪

Ⅰ 勞動法關於漲工資的規定

法律分析：勞動法並沒有規定加工資的事宜，用人單位是否給勞動者加工資取決於用人單位的加薪的制度及用人單位的效益等，只要用人單位向勞動者支付的工資不低於當地最低工資就是合法的。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

Ⅱ 勞動法每年調薪多少規定

法律分析：勞動法是沒有規定公司必須每年加薪一次的

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

Ⅲ 公司禁止晉升加薪，是否違反勞動法

在探討公司禁止晉升加薪是否違反勞動法之前，需要明確的是，勞動法對企業的晉升和加薪政策並沒有具體規定，而是將更多自主權留給了用人單位。然而，用人單位的政策必須遵循公平、公正的原則，不能違反國家相關法律法規。如果公司有完備的規章制度，並且這些規定得到了嚴格執行，那麼即使禁止晉升加薪，也未必違反勞動法。

如果公司禁止晉升加薪的行為不符合既定製度，那麼這可能構成變相剋扣勞動報酬，員工可以提起仲裁，要求公司進行雙倍賠償。這里需要注意的是，員工需要保留好相關證據，比如勞動合同、薪資記錄、公司規章制度等，以證明自己的權益受到了侵害。

此外，根據我國勞動法的相關規定，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。如果公司單方面禁止晉升加薪，而沒有正當理由，這種做法可能被視為不公平對待員工，構成勞動法中的違法行為。員工可以向勞動監察部門投訴，請求勞動監察部門介入調查，並採取相應措施。

值得注意的是，員工在面對此類情況時，應當保持冷靜，通過合法途徑維護自身權益。例如，可以先與公司進行溝通，了解具體原因，尋求解決方案。如果溝通無效，再考慮採取法律手段。在整個過程中，員工應當注重證據的收集和保存，以備不時之需。

最後，如果公司禁止晉升加薪的行為嚴重違反勞動法，甚至涉及到侵犯員工基本權益的情況，員工可以考慮尋求法律援助，通過法律途徑維護自己的合法權益。同時，也可以通過行業協會、工會等組織尋求幫助和支持。

Ⅳ 合同到期申請加薪的法律規定有哪些

從業人員在關心的問題就是加薪，那麼， 合同到期 申請加薪的法律 法規 有哪些，勞務雙方工作的開展就是合同的簽訂，一旦合同到期，相應的法定責任與義務就會解除，如果續簽就可以接著履行，合同到期申請加薪與正常情況一樣，不存在較大的差異。 根據 勞動法 規定，當用人單位與勞動者的 勞動合同 期滿後，可選擇勞動合同續訂即繼續簽訂與原勞動合同內容相同或不同的勞動合同。在續簽合同時，可以和用人單位協商加薪，如果協商不成，勞動者 合同終止 不續簽，則沒有 經濟補償金 。所以對於合同到期申請加薪，不是沒有存在的可能，只要協議好就會存在。 因為根據《 勞動合同法 》第四十六條的規定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，合期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，反之則不必支付經濟補償。也就是說公司只要維持原待遇，並及時主動執行 勞動合同續簽 ，那麼是不承擔任何責任的，面對在職人員提出的加薪申請，公司可以有權拒絕，並 終止勞動合同 不需支付經濟補償金。 因此，如果想利用續簽合同藉以加薪，還是要慎重考慮。保險起見還嫌畢是勞動合同續簽後，總結自己的加薪籌碼，遞交一份正式的加薪申請，並與你的上級和人力資源認真的進行一次溝通，表明你需要並應該加薪的理由。 《勞動合同法》： 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： (一)勞動者依照本法第三十八條規定 解除勞動合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依氏者胡照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的; (六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規規定的其他情形。 以上就是對於合同到期神奇加薪相關的法律的介紹，對於從業人員來說，加薪是自己工作的一種動力，但是對於合同到期的人來說，有的人因為自己工作的不確定性，續約的可能性極小的情況詳下，對於加薪的要求就沒有什麼實際意義，所以就不殲攔會提出加薪的要求。