勞動法不交三險怎麼處罰

Ⅰ 公司沒有交社保怎麼處理

如果公司沒有繳納社保，你也可以自己來繳納的社保是多交多得的，也是自己退休生活的一個保障
社保分為五險一金，五險是：養老，醫療，工傷，失業，生育，一金是住房公積金。

這五險一金在不同的區域交納的比率和數量不同，有的區域交五險一金，有的區域只交五險，沒有一金，有的區域只交三險：即養老，醫療，工傷，而且交納的種類根本不同的公司也不一樣。

醫療分為合作醫療和綜合醫療，合作醫療，個人只要交4元錢/月，但是綜合醫療每月交工資基數的2%，但是合作醫療只能報銷一定比例的費用，一般為3/7或4/6，個人佔小頭。但是綜合醫療表現為社保卡上醫療金額越來越多，生病了可以去醫院，全額報銷，也可以幫親人報銷，相當於直接刷卡的樣式。

對於養老，個人8%，公司10%，對於公積金，規定不超過工資的20%為上限，單位與個人交相同比例，一般都是5%，醫療如果是合作的，個人只要交4元/月，綜合的個人要交2%，公司交3%-5%。失業和生育，工傷由單位交納，個人不需要交納。

Ⅱ 請問廠里不買社保怎麼辦

廠里不給員工買社保是違法行為，根據中華人民共和國《勞動法》和《社保法》我給你總結了以下五點內容以作參考。

第一：國家規定根據我國勞動法的規定，勞動監察部門可以對違反勞動法行為進行行政處罰，如罰款和責令改正等，你交的社保費用會由於公司承擔，雙方簽訂勞動合同時，合同內容就會約定關於社會保險的交納方式，社保是國家強制實行的，是有強制性的，在勞動法中社保法中明確規定的參加社保是法律對公司設置的強制性條款的，不管員工與公司是怎麼溝通的，只要公司沒有給員工上社保就屬於違法，我們可以拿起法律的武器保護自己的合法權益。

第二：勞動合同如果沒有簽訂勞動合同，或簽訂的勞動合同沒有約定社會保險的交納約定的話，員工就可以到勞動監察部門和社會保險監察部門進行舉報工廠的違法違規行為，如果工廠因為不幫員工購買的話，根據《勞動合同法》第三十八條，員工有權主動解除與工廠簽訂的勞動合同，員工解除勞動合同時，工廠需要支付員工按工作年限的2N的勞動補償金。

第三：不繳納社保工廠不幫工人買社保，但相關的待遇費用會發放到工人的工資里，由工人自己決定是否購買社保，按正常來說如果是辦了營業執照和稅務登記的正規的工廠，就會與工人簽訂有勞動合同，合同就會約定工資和社保的購買相關內容部分，工廠不幫工人買社保是一種非常短視的行為，工廠僱主看似每個月省了不少錢，但因為沒有給員工購買工傷保險，一旦員工出現工傷事故，工廠就需要承擔工人的所有治療康復費用及以後所有生活等費用等。

第四：勞動仲裁對公司來說不給員工五險一金屬於違法行為，員工遭受工傷的情況下，公司要按照工傷保險全額承擔相應的工傷待遇，對公司存在很大的風險，如果員工要求公司給上社保公司不給上的可以按照勞動法申請仲裁，公司將會被強制要求給員工繳費，要是員工因此提出離職公司還有支付員工經濟賠償。

第五：注意事項五險一金是公司必須給員工繳納的，一般企業為了節約成本而違法不給員工交五險一金，如果簽了合同他要自己買社保那就協商，協商不成再去勞動執法部門，可以向人力資源和社會保障局以及公積金管理中心投訴，注意收集好相關證據向勞動監察大隊舉報，最後不管是什麼情況都需要根據自己的實際情況來選擇適合自己的才是最好的，希望大家都能維護好自己的合法權益吧！

Ⅲ 單位不交五險一金,但已經過了兩年,不能找勞動監察大隊，怎麼辦

勞動法對不繳納五險一金沒有兩年的時間實效。用人單位為勞動者繳納社保是法律規定的，沒有實效。你可以去勞動監察部門舉報或是勞動仲裁申請仲裁。但你要留存你在公司勞動的證據和入職時間的證據。