勞動法關於補貼的規定

㈠ 勞動法對野外作業人員補貼的規定

一、法律並無強制規定用人單位需要發放補貼。

崗位津貼、補貼屬於工資的組成部分，崗位津貼與補貼是指基本工資外，為補償職工額外勞動消耗需支付給職工的津貼、補貼；由於某些條件特殊的崗位，需要更多付出勞動力，因而需要建立津貼，對這種額外的勞動消耗進行補償。

津貼包括：補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼，保健性津貼，技術性津貼，年功性津貼及其他津貼。

補貼包括：為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼。

如果勞動者與用人單位之間因津貼、補貼發放產生的爭議屬於勞動爭議，職工可以向工會組織反映情況，也可以向勞動監察部門投訴，還可直接申請勞動仲裁。

二、津貼發放具有強制性，用人單位應發而不發屬於違法行為，但職工如要求用人單位支付應享受的津貼，需要保存符合享受津貼條件的證據。而補貼則沒有強制性，職工無權要求用人單位發放。但是，如果用人單位之前有規章制度規定發放補貼並已實際履行的，就不能隨意停止發放。

(1)勞動法關於補貼的規定擴展閱讀：

1、津貼包括：

（1）補償職工特殊或額外勞動消耗的津貼包括：高空津貼、井下津貼、流動施工津貼、野外工作津貼、林區津貼、高溫作業臨時補貼、海島津貼、艱苦氣象台（站）津貼、微波站津貼、高原地區臨時補貼、冷庫低溫津貼、基層審計人員外勤工作補貼。

郵電人員外勤津貼、夜班津貼、中班津貼、班（組）長津貼、學校班主任津貼、三種藝術（舞蹈、武功、管樂）人員工種補貼、運動隊班（隊）幹部駐隊補貼、公安幹警值勤崗位津貼、環衛人員崗位津貼、廣播電視天線工崗位津貼、鹽業崗位津貼。

廢品回收人員崗位津貼、殯葬特殊行業津貼、城市社會福利事業單位崗位津貼、環境監測津貼、收容遣送崗位津貼等。

（2）保健性津貼包括：衛生防疫津貼、醫療衛生津貼、科技保健津貼、各種社會福利院職工特殊保健津貼等。

（3）技術性津貼包括：特級教師補貼、科研津貼、工人技師津貼、中葯老葯工技術津貼、特殊教育津貼等。

（4）年功性津貼包括：工齡津貼、教齡津貼和護士工齡津貼。

（5）其他津貼包括：直接支付給個人的伙食津貼（火車司機和乘務員的乘務津貼、航行和空勤人員伙食津貼、水產捕撈人員伙食津貼、專業車隊汽車司機行車津貼。

體育運動員和教練員伙食補助費、少數民族伙食津貼、小伙食單位補貼、無食堂補貼等）、合同制職工的工資性補貼、書報費、工種糧補貼、高級知識分子特殊津貼等。2．補貼 包括：

為保證職工工資水平不受物價上漲或變動影響而支付的各種補貼，如副食品價格補貼（含肉類等價格補貼）、糧價補貼、煤價補貼、房貼、水電貼以及提高煤炭價格後，部分地區實行的民用燃料和照明電價格補貼等。

津貼和補貼的區別：

一、目的不同

津貼是作為補償工作條件或額外勞動力消耗的一種輔助性工資，主要包括特殊勞動消耗津貼，保健津貼，技術性津貼，年功津貼和地區性津貼等幾種形式。

補貼是為了保證職工工資水平不受物價上漲而導致影響的一種福利性工資。主要包括車補、話費補貼、餐費補貼、住房補貼等。補貼主要是用來降低物價變動對勞動報酬的實際購買力影響的一種手段，相對於津貼，補貼與工作性質的聯系相對較弱。

二、性質不同

津貼的發放具有強制性，只要勞動者符合發放津貼的條件，就必須無條件向職工發放。

補貼的發放屬於一種福利性質，屬於用人單位自主經營權的范疇內，目前並沒有法律法規對此作出強制性規定，但用人單位一旦對發放補貼做出承諾，即應該履行承諾，按時按量向勞動者發放該項補貼，否則可能會面臨拖欠工資而產生的不利後果。

三、是否計入最低工資標准不同

津貼是不納入最低工資標準的計算的，未計入該類津貼的工資不得低於最低工資標准。

而依據該規定，補貼是屬於最低工資的一部分，不計入補貼部分，職工工資收入是可以低於最低工資標準的。