深圳按勞動法的皮具廠

❶ 深圳哪裡有大的皮具手袋廠，按勞動法算工資的....比較穩定的

基本上每個街道辦都會有一兩個很大的手袋廠，一般手袋廠是台資港資多，深圳大廠一般都按勞動法算工資！不過總得得來說還是東莞的比較多，不過工資沒那麼高是真的

❷ 我在一個皮具廠上班5個多月，沒有簽訂勞動合同。就在本月10號我遞交書面辭工書，主管不接收，還跟我說

有用.勞動法.是在三個月之後可以提出辭職申請

❸ 深圳龍崗那個皮具手袋廠好，工資怎麼算的

深圳大廠一般都按勞動法算工資！不過總得來說還是東莞的比較多，不過工資沒那麼高是真的

❹ 臨時工、沒簽合同怎麼辦

可以申請勞動仲裁，要求用人單位賠償雙倍工資。用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，可以要求單位支付未簽勞動合同的雙倍工資。臨時工適用勞動法，臨時工和勞動合同制職工享有同等的權利，適用勞動法規。用人單位用工滿一個月未簽合同的，可以主張二倍工資，解除勞動關系可以主張經濟補償金。
法律分析
勞動者以用人單位未簽合同用工滿一個月違法為由解除合同，主張經濟補償金和二倍工資，向勞動監察投訴或者申請勞動爭議仲裁的，需要提交事實勞動關系證據。根據勞動部《關於確立勞動關系有關事宜的通知》（勞動法[2005]12號第二條規定，認定雙方存在勞動關系時可參照：工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。其中，工作證、服務證等能夠證明身份的證件和證人證言由勞動者舉證，其餘由用人單位提供。勞動法實行後，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對於正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同並依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

❺ 深圳迪桑娜皮具廠的新開分廠在東莞哪裡！聯系電話多少！

基本上，每一條街道都會有一個或兩個大手袋，手袋通常是多港台，深圳廠家一般都認為勞動法工資！但不知何故，它仍然在東莞更多，但不那麼高的工資實在是