勞動法合同造假

① 違反勞動法簽訂的合同有效嗎

違法部分無效，不必然導致合同整體無效！

② [勞動法]員工入職後被發現證書作假能辭退嗎

[前程無憂特約勞動法顧問苗其巍律師答復：] 這個員工的說法純屬狡辯，你們不必縱容他這樣不誠信的行為。 我國的勞動法在制訂的過程中考慮到，用人單位在簽訂勞動合同的過程中占據一定強勢，因此條款適當向勞動者作了傾斜性保護。但這並不代表用人單位的正當權利也會被侵蝕。誠信是勞動合同建立的一大原則。無論是在簽訂勞動合同前的相互了解還是在簽訂勞動合同後的履行過程，用工雙方都必須做到誠信。 為了避免出現不誠信的行為，《勞動合同法》第二十六條規定：「下列勞動合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；……。」員工使用偽造的學歷證書，謊稱自己具有一定的學歷，這是欺詐行為。用人單位在誤以為該員工確實具備該學歷的認識下，違背自己的真實意思與其簽訂了勞動合同，這樣的合同是無效的。 勞動合同無效怎麼處理？《勞動合同法》第三十九條規定：「勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：……（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；……。」用人單位認為勞動者確實以欺詐手段使單位違背真實意思簽訂了勞動合同的，可以立即解除雙方的勞動合同。結合《勞動合同法》第四十六條有關經濟補償金的規定可以發現，因為勞動者原因致使勞動合同無效而解除勞動合同的，單位不需要支付任何經濟補償金。 現在這個員工對於勞動合同無效有不同看法，認為勞動合同簽訂就是默認其偽造的證書，這當然是無稽之談。《勞動合同法》第二十六條第二款規定：「對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。」所以，他如果對勞動合同無效有爭議，完全可以去勞動仲裁或人民法院來做確認。現在這樣盯著你們單位索要賠償，很可能是其抱著想多騙一點是一點的心態和你們糾纏而已。（完）

③ 偽造解除勞動合同是什麼罪

偽造抄解除勞動合同，一般襲不構成犯罪，由《勞動法》、《勞動合同法》等相關法調整，根據具體情節，承擔相關民事或行政責任。

一、偽造的勞動合同是無效的，勞動者申請勞動仲裁，要求公司支付其雙倍工資以及對筆跡鑒定所發生的費用。

二、在勞動者與用人單位解除勞動關系以後，用人單位都需要向勞動者出具解除勞動關系的證明。

④ 違反勞動法的勞動合同是否有效

一般是要強制繳納社保，如果是單位單方面出的合同，合同條款明顯是不合理。

⑤ 勞動法里關於合同工年薪假的具體規定

樓上兩位嚴重誤導大眾了，請樓主參看這里
你這兩個問題的順序有點不太舒服，我就反過來答好了：
問題二、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

也就是說「工作年限」是你個人工作的年限，而不是在當前用人單位的年限。那麼根據這個工作年限，你的年休假天數就可以確定了（根據《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。），那麼再來解決你在「新單位」年休假怎麼休的問題。

問題一、根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

這里的意思就是在新單位，你的年休假按照當年在新單位所剩餘的日歷天數來休，比如說你今年全年應休5天年休假，6月進入新單位，那你就能在新單位休2天（理論上半年應該是2.5天，但不足一天的部分不享受，所以是2天），這2天年休假新單位要在本年度給你安排休完，否則要支付300%的加班費。

希望以上回答對樓主有所幫助，如再有疑問歡迎追加，盼採納！

⑥ 在本人未知的情況下單位私自造假合同是否背勞動合同法的違法行為是那一條

首先，偽造的任何合同都是無效的。
其次，勞動合同的變更應當雙方協商一致版，單位單方面變更是無效的。權

再次，未經你本人簽字的勞動合同是無效的。
單位偽造勞動合同違反誠實信用原則，如果進入訴訟程序，一旦被法院查實，那麼單位偽造勞動合同有可能會被法院進行經濟處罰，這有過判罰先例。
對你而言，就是單位沒有簽訂勞動合同。

⑦ 合同與勞動法不符是以哪個為准

合同與勞動法不符的地方，是合同無效的的地方。以勞動法為准。

第二內十六條 下列勞動合同容無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；
（三）違反法律、行政法規強制性規定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
第二十七條 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條 勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。

⑧ 勞動法簡歷造假,單位可以開除我嗎

勞動者簡歷造假，用人單位可以以勞動者欺詐為由，認定勞動合同無效。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。