勞動法91條內容是什麼意思

① 勞動法91條內容是什麼

法律分析：用人單位招用已經與其他用人單位建立勞動關系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。」

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第九十一條 用人單位招用已經與其他用人單位建立勞動關系的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以單方面解除勞動合同。」

② 拖發工資是違法的嗎

拖欠工資是違法行為，勞動者可以通過法律手段維權。

《勞動法》第91條明文規定，用人單位剋扣或無故拖欠勞動者工資的，將被責令支付工資報酬、經濟補償，並可能要求支付賠償金。這為勞動者提供了法律支持，確保了他們的權益得到保障。

如果用人單位無故拖延工資發放，勞動者有權解除合同，並要求支付賠償金。法律保障了勞動者的基本權益，賦予了他們維護自身利益的手段。

勞動行政部門負責監督執行相關法律，確保工資按時足額發放。若發現用人單位違反規定，將依法採取措施，維護勞動者權益。

法律明確規定，用人單位不得剋扣或無故拖延勞動者工資，否則將面臨法律制裁。勞動者在遇到工資問題時，應積極尋求法律途徑解決問題，保護自身合法權益。

③ 勞動法91條規定

法律分析：用人單位故意拖延不訂立勞動合同，造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付應得工資收入25得賠償費用。由於用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的。造成勞動者勞動保護待遇損失的，應按國家規定補足勞動者的勞動保護津貼和用品。造成勞動者工傷、醫療待遇損失的，除按國家規定為勞動者提供工傷、醫療待遇外，還應支付勞動者相當於醫療費用25的賠償費用。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

④ 喪假扣工資合法嗎

喪假扣工資不合法。

理由如下： 根據相關法律規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應當依法支付工資。這意味著，員工在休喪假期間，其工資待遇不應受到影響。 法律依據：《勞動法》第91條明確規定，用人單位若剋扣或者無故拖欠勞動者工資，將受到勞動行政部門的責令，需支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可能面臨支付賠償金的處罰。喪假期間扣工資的行為，顯然屬於剋扣勞動者工資的情形，因此不合法。

綜上所述，喪假期間扣工資是違反法律規定的，用人單位應依法支付員工喪假期間的工資。

⑤ 勞動法91條規定經濟賠償標準是什麼

用人單位如果實施了本條規定的前三項侵權行為之一的，除了在規定時間內全額支付勞動者工資報酬或補足低於當地最低工資標准差額的同時，另外應支付相當於應支付部分25%的補償金。
用人單位依據《勞動法》的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。具體補償標准如下:
（1）經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標准發給經濟補償金。
（2）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於6個月工資的醫療補助費。患重病和絕症的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低於醫療補助費的50%，患絕症的增加部分不低於醫療補助費的100%。
（3）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當於1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
（4）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當於1個月工資的經濟補償金。
用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。

法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

⑥ 勞動法第91條的內容是什麼

「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1.剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2.拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3.低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
4.解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」
一、用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長寬含工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、勞動法中勞動者權利
（1）平等就業的權利。
（2）選擇職業的權利。
（3）取得勞動薪酬的權利。
（4）獲得勞動安全衛生保護的權利。《
（5）享有休息的權利。
三、勞動法中規定的用人單位權利
（慎棗笑1）依法建立和完善規章制度的權利。
（2）根據實際情況制定合理勞動定額的權利。
（3）對勞動者進行職業技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業技能考核，並根據勞動者勞動技能的考核結果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者岩鉛無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。