勞動法關於曠工辭退的規定

㈠ 勞動法對員工曠工辭職期限的規定

曠工系指員工未經許可或因故未能出席正常工作日之出勤情況。
依照法規，嚴重違背用人單位規章制度者，用人單位得以依法解除勞動關系。
關於曠工天數與解除勞動關系之關聯，單位享有自由設定企業內部管理制度的權利。
實踐中，通常將累計曠工達3天視為可辭退標准。
若用人單位在規章制度中明確規定員工連續曠工3天即可辭退，且該規章制度經民主程序制定並已向員工公示，則司法機關將予以認可。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

㈡ 勞動法有沒有規定員工曠工幾天企業可以辭退

律師解答：可以。曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批準的缺勤行為。
根據法律規定，嚴重違反用人單位規章制度的，單位可以解除勞動合同。
關於曠工幾天單位可以解除勞動合同，單位可以制定單位內部管理制度。
在實際操作中，通行的標準是以曠工3天作為可解僱的尺度。
如果用人單位在規章制度中規定員工連續曠3天可解僱，且該規章制度經過民主程序制定並已告知員工，則法院會支持。

㈢ 勞動法有沒有規定職工曠工幾天公司可以辭退

勞動法針對員工曠工幾天公司有權解除勞動合同，沒有具體規定。各公司通常設有標准，一般為3天。

《中華人民共和國勞動合同法》對此有詳細規定。第三十六條條款指出，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條條款說明，勞動者如果提前30天以書面形式通知用人單位，可解除勞動合同。在試用期階段，提前3天通知即可。

第三十八條條款列出了用人單位在以下情況需承擔解除勞動合同責任：未按合同提供勞動條件、未按時足額支付工資、未依法繳納社會保險、規章制度違法損害勞動者權益、勞動合同無效、法律、行政法規規定的其他情形。

綜上所述，勞動法雖未明確規定曠工幾天可被解僱，但強調了勞動合同解除的條件和程序。公司有權在員工違反上述規定時，依照法律法規解除勞動合同。

㈣ 勞動法規定無故曠工幾天可以開除

一、《中華人民共和國勞動法》規定無故曠工幾天可以開除
1、員工曠工7天可以開除。員工無故曠工可以按照用人單位的用工規定解決。員工無故曠工1到3天，扣2天基本工資；員工無故曠工超過3天在7天之內，解除用工關系或終止勞動合同；員工無故曠工超過7天，直接開除、單方面解除勞動關系。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
二、無故曠工可以不發工資嗎
無故曠工不可以不發工資。曠工可以扣除當天工資，但是不能不發工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。