癌症病人勞動法

⑴ 勞動法患癌員工的待遇

法律分析：癌症並不屬於工傷，而且目前癌症還沒有納入工傷鑒定賠償范疇，但是可以享受非因工受傷待遇，包括：(一)醫療費：包括診療費、手術費、住院費及普通葯費;貴重葯費、住院的伙食費及就醫路費則由本人負擔。(二)病傷假期工資：醫療期間連續6個月內的,按月給付病傷假期工資,其標准如下：本企業工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。(三)非因工負傷救濟費：醫療期間連續超過6個月的,病傷假期工資停發,改為按月給付非因工負傷救濟費,其標准如下：本企業工齡不滿1年者,為本人工資40%;已滿1年未滿3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。此項救濟費付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。(四)非因工殘廢救濟費：非因工負傷醫療終結,確定為殘廢完全喪失勞動力退職後,除領取非因工殘廢救濟費、本人死亡時的喪葬補助費及供養直系親屬救濟費外,其他勞動保險待遇應停止享受。

按照現行的相關規定，癌症並不屬於工傷，也不在工傷賠償的范圍之列，但是患上癌症的職工可以視為非因公受傷而享受應有的政策待遇，包括醫療費報銷，根據工齡計算發放治療期間的工資待遇，獲得負傷救濟費和殘廢救濟費等補助。

法律依據：《中華人民共和國社會保險法》 第八條 社會保險經辦機構提供社會保險服務，負責社會保險登記、個人權益記錄、社會保險待遇支付等工作。

⑵ 新勞動法對癌症患者待遇

法律分析：如果癌症不影響工作，公司不得辭退患者，影響工作，公司必須安排其他的工作，實在不能工作了，公司才能辭退患者，但是無論如何都不能在醫療期間解除合同，但是醫療期間不超過2年。建議患者去鑒定下職業病，看癌症是不是由於職業引起的，如果是，則構成工傷，公司必須按照工傷保險條例進行補償。如果不是工傷，一旦癌症影響上班，患者可以提前退休，公司必須按照 退休標准給付退休金等等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

⑶ 新勞動法對癌症患者

法律分析：企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。

⑷ 惡性腫瘤勞動法

法律分析：癌症病人勞動法辭退非過失性辭退的法定許可性條件一般限於勞動者在無過錯的情況下由於主客觀情況的變化而導致勞動合同無法履行的情形。用人單位需提前三十日書面通知勞動者。勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

⑸ 勞動法關於癌症病人的工資應該怎麼發

勞動法是企業管理規范的法律。關於癌症病人的工資應該以該單位簽訂的勞動合同以及工資考勤制度作為發放工資的標准。因為企業體制不同，支付工資的標准有差異，建議咨詢該單位的人社部門。供參考。

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