進公司交押金合勞動法嗎

1. 公司招聘需要交押金是合法的嘛

1.
單位收取勞動者押金是違反了勞動法的行為，可以去勞動監察大隊投訴；
2.
法律依據：《版勞動合同法權》【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保】用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

2. 企業收押金違反勞動法嗎

違法。

勞動合同法：
第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證內和其他證件，不得要容求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

3. 入職需交押金是不是違反勞動法

入職需交押金違反了《勞動法》。《勞動法》有明確規定，單位不能收取專員工保屬證金或押金。不要直接拒絕，應當用單位的名義或匿名舉報，看看勞動部門怎麼處理。應當向動局的勞動監察支隊舉報，他們是專門查處違法行為的。

4. 進公司要交10000元押金，違反了勞動法哪條規定找哪些部門，怎樣處理

勞動來部《關於貫徹執行〈中華自人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第24條明確指出：用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。對違反以上規定的，由公安部門和勞動行政部門責令用人單位立即退還給勞動者本人。
一些用人單位要求就業者在簽訂合同的同時，繳納抵押金、風險金等以防止就業者違約的做法是不合法的，不論用什麼名義，任何形式的收費也都是不合法的。勞動者不能因為就業難而屈從於用人單位，任其侵犯自己的權益，如果已繳納了此筆費用的，有權在進入用人單位後隨時要求予以返還。也可以通過申請勞動爭議仲裁，或勞動監察投訴、舉報，依法維護自己的權益。

5. 公司招聘需要交押金是合法的嗎

1、《勞動合同法》第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份內證和其他證件，不容得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
2、《勞動合同法》第八十四條第二款規定：用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損失的，應當承擔賠償責任。
3、按照上述法律規定，您可以要求公司退還押金，公司若不依法退還，您可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁。
順祝好運！

6. 員工進公司時，公司要求交押金，這個做法合理嗎

通過網上招聘進入一家民營企業工作，剛進入公司的時候老闆要求收取一版定金額作為押金，權當時為了得到這份工作就交了押金。那公司收取押金的這個做法是否合理的呢

押金
押金，是一方當事人將一定費用存放在對方處保證自己的行為不會對對方利益造成損害，如果造成損害的可以以此費用據實支付或另行賠償。在雙方法律關系不存在且無其他糾紛後，則押金應予以退還。在違約時將會被扣除。押金具有替代性，一般是在一方已為另一方遞交實質性的標的物，為保證已交付的標的物能返還，要求另一方交付相當金額的保證金，在合同不能履行時，以沒收押金作為解決合同的方式，體現保護非交付押金一方的利益。

保函押金
保函押金屬於企業的一項資產，是作為支付手段的貨幣資金，即企業款項。保函押金是某公司在銷售商品後需要對商品的質量進行保證，在銀行開立一個專門的保函賬戶，每銷售一定量的商品，就在賬戶里存入一定金額作為質量保證金並由銀行凍結，一旦商品發生質量問題，購買方提出質量索賠，銀行就將該押金轉入購買方賬戶。當商品的質量保證期滿之後，該質量保證金可以歸還銷售方。

7. 請問勞動法關於用人單位收取押金的相關事宜

勞動法規定是不允許收取任何形式的押金.
1994年3月4日勞動部、公安部、全國總工會《關於加強外內商投資企業容和私營企業勞動管理、切實保障職工合法權益的通知》，即勞部發[1994]118號文件明確指出：「企業不得向職工收取貨幣、實物等作為入廠押金，也不得扣留或者抵押職工的居民身份證、暫住證和其他證明個人身份的證件。對擅自扣留、抵押居民身份證等證件和收取抵押金的，公安部門、勞動監察機構應責令企業立即退還職工本人」
下次去給他們負責人說清楚,亮出你的底牌,"在不給本人滿意的解決你就要上勞動監察部門投訴或是提起勞動仲裁了."一班公司的人事科都很清楚這方面的法律.會讓步的.
實在不行就上當地的勞動監察部門投訴或是提起勞動仲裁了. 應該說勞動局在處理這些個小案子是比較快的

8. 進廠要交押金符合勞動法嗎

一、不符合規定。
依據：《勞動合同法》
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
二、向勞動監察大隊投訴並申請勞動仲裁。
依據：《勞動合同法》第八十四條用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。

9. 勞動法中,公司新進員工是否要交押金

1、勞動合同法第九條規定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，內不得要求勞動者提容供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
公司對員工進行培訓要扣培訓費屬於變相以其他名義向勞動者收取財物的行為，是違法的。

2、用人單位為勞動者辦理社會保險，繳納社會保險是用人單位的法定義務。勞動合同中應該有社會保險的條款。

10. 入職需交押金是不是違反勞動法

入職需交押金違反了《勞動法》。《勞動法》有明確規定，單位不能收取員工保版證金或權押金。不要直接拒絕，應當用單位的名義或匿名舉報，看看勞動部門怎麼處理。應當向動局的勞動監察支隊舉報，他們是專門查處違法行為的。
《中華人民共和國勞動合同法》第九條：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
第八十四條：用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標准處以罰款;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。