勞動法2017浙江

1. 浙江陪產假2017年節假日算不算

遇假期順延
陪產假，又名陪護假，英文（Paternity Leave）即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規並未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見於各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。
2016年10月，除了西藏和新疆外，其餘29個省份均相繼修改了本地計生條例，明確了本地的陪產假(部分地區稱為護理假)的期限。其中，最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久，多數地區的陪產假為15天。

2. 浙江省女職工勞動保護辦法(2017)

第一條為了維護女職工的勞動權益，依法保護女職工在勞動時的安全和健康，根據《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國婦女權益保障法》《女職工勞動保護特別規定》等法律、法規，結合本省實際，制定本辦法。第二條本省行政區域內的國家機關、企業、事業單位、社會團體、個體經濟組織以及其他社會組織等用人單位的女職工勞動保護，適用本辦法。第三條縣級以上人民政府應當採取有效措施，保障婦女平等就業，完善和落實生育保險政策，促進用人單位加強女職工勞動保護；支持、督促有關部門依法履行女職工勞動保護監督管理職責。第四條縣級以上人民政府人力資源和社會保障、安全生產監督管理、衛生和計劃生育等有關行政部門應當按照各自職責，做好女職工勞動保護監督管理工作。第五條工會、婦女組織依法維護女職工的合法權益；對用人單位遵守女職工勞動保護法律、法規和規章的情況進行監督。用人單位工會組織應當協助和督促本單位做好女職工勞動保護工作。第六條用人單位應當建立健全單位內部的女職工勞動保護制度，改善女職工勞動條件，對女職工開展勞動安全衛生知識、職業技能以及勞動保護相關法律知識的教育和培訓。鼓勵用人單位通過開展心理健康講座、提供心理咨詢服務等方式，做好女職工心理健康的宣傳和輔導。第七條婦女享有與男子平等的勞動就業權利。在勞動報酬方面，實行男女同工同酬。除法律、法規規定不適合婦女的工種或者崗位外，用人單位在招錄人員、安排崗位或者裁減人員時，不得歧視婦女。第八條用人單位與勞動者一方訂立集體合同或者女職工權益保護專項集體合同的，應當明確女職工勞動保護的內容。參加集體合同或者女職工權益保護專項集體合同協商的勞動者一方代表中，應當有相應比例的女職工代表。勞務派遣單位與用工單位訂立勞務派遣協議的，應當明確被派遣女職工勞動保護的內容。第九條用人單位不得在勞動合同或者聘用合同中與女職工約定限制結婚、限制生育或者縮減產假等損害女職工合法權益的內容。用人單位不得因女職工結婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低其工資、限制其晉級、予以辭退、單方解除其勞動合同或者聘用合同，法律、法規另有規定的除外。勞動合同或者聘用合同期滿而孕期、產期、哺乳期未滿的，除女職工提出解除勞動合同或者聘用合同的外，勞動合同或者聘用合同應當順延至孕期、產期、哺乳期滿。第十條用人單位應當執行國家有關女職工禁忌從事的勞動范圍的規定。第十一條經本人提出，用人單位應當給予經期女職工下列保護：
（一）不得安排其從事國家規定的經期禁忌從事的勞動；
（二）經醫療機構證明患有重度痛經或者經量過多的，給予1至2天的帶薪休息。第十二條用人單位應當給予孕期女職工下列保護：
（一）在勞動時間內進行產前檢查的，所需時間計入其勞動時間；
（二）實行勞動定額的，適當減少其勞動量；
（三）根據醫療機構的證明，對不能適應原勞動的，予以減輕其勞動量或者暫時安排其他能夠適應的勞動；
（四）懷孕不滿3個月且妊娠反應嚴重，或者懷孕7個月以上的，在每天的勞動時間內安排不少於1個小時的休息時間，不得延長其勞動時間或者安排其從事夜班勞動；
（五）不得安排其從事國家規定的孕期禁忌從事的勞動。第十三條女職工有流產先兆、習慣性流產史或者其他特殊情況，經醫療機構證明，本人提出休息的，用人單位應當予以適當安排。第十四條女職工生育享受產假98天，符合《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定的，再增加30天；難產的，增加產假

15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕不滿4個月流產的，享受產假15天；懷孕滿4個月流產的，享受產假42天。第十五條女職工產前檢查、生育或者流產產生的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准支付。對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。第十六條女職工參加生育保險的，按照本辦法規定的產假天數享受產假期間的生育津貼。生育津貼按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付，用人單位不再支付產假期間工資。生育津貼計發標准高於女職工產假前工資標準的，用人單位不得剋扣差額部分；低於女職工產假前工資標準的，有條件的用人單位可以對差額部分予以補足。女職工未參加生育保險的，由用人單位按照女職工產假前工資標准支付其產假期間的工資。

3. 2017年法定節假日有哪幾天有三倍工資

全年法定節假日共有十一天，其中元旦一天；春節三天；清明一天；五一勞動節一天；端午節一天；中秋節一天；國慶節三天。

法定節假日上班屬於加班，必須支付《勞動法》第四十四條規定的不低於本人工資百分之三百的工資報酬，不得用調休替代。