勞動法三倍工資多少錢

A. 勞動法規定節假日加班三倍工資如何計算

一、《勞動法》規定節假日加班三倍工資如何計算?

法定假日安排工作的加班費，按勞動合同約定的標准為基數計算。

根據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬。

勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位(職位)相對應的工資標准。勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標准計算。

法定休假日安排工作工資標准為：日加班工資=月工資÷21.75乘以300%;小時工資=月工資÷21.75÷8乘以300%。

二、公司加班不給加班費有什麼方式解決?

通過法律途徑解決。

按照勞動法第44條規定，在標准工作日內安排加班的，支付不低於工資的150%的工資報酬;休息日安排加班又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於300%的工資報酬。加班不給加班費怎麼辦而且還強制加班如果單位拒不支付加班費的，可以向勞動監察部門投訴舉報。

單位拖欠工資、未支付加班費用的，可以依照《勞動合同法》規定，直接通知單位解除勞動關系，要求單位足額支付加班費用，並且可以要求單位支付經濟補償金。

勞動者可以依法向勞動監察部門投訴，要求支付拖欠的加班費，或者申請勞動仲裁要求支付加班費及經濟補償金。

三、值班和加班有什麼區別?

1、工作特點和工作任務不同。值班和加班雖然都是在法定工作時間之外負擔一定責任，但值班是因一定特殊原因，由勞動者在非工作時間內承擔一定非生產性、非本職工作。而加班是因單位的生產經營需要，由勞動者在原工作崗位和非工作時間繼續從事本職工作。

2、調整規范不同。關於值班問題，目前尚無明確的法律規范對其進行調整。而加班卻應受《勞動法》《勞動合同法》等有關法律法規的調整。

3、工作報酬支付依據不同。值班的報酬標准法律上也無明確規定，一般情況下由單位內部制定的規章制度予以規范。而加班報酬是受《勞動法》、《工資支付暫行規定》等有關法律法規的直接規范。

4、時間限制不同。值班並沒有時間長短的限制。而加班必須受《勞動法》規定的每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時的限制。

用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，應當按照實際工作時間，以小時工資標准支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以3。

B. 勞動法3倍工資的解釋

1，勞來動法規定的不低於源300%的工資，是指在法定節假日（如國慶節，春節等全體公民放假的節日）因企業加班而無法正常休息的，企業應支付員工不低於300%的工資。
注意，關於這個300%的解釋，按照解釋細則的補充說明，這300%是包含基本工資的。
比方說A某日工資是100元，在大年初一這一天加班一天，則這一天，A某應得到300%的工資，即300元，不再享有原基本工資100，這300%是包括了基本工資的，實際上是高出2倍。
你的日薪X3就是300%工資，不再並行享受原有工資。企業做法合法，沒問題。
2，勞動法規定了每周工作不超過40小時和五天工作制，但是有一點，關於節假日休息，規定是至少休息一天。也就是六個工作日，只要總工時不超過40小時依然可以不算加班。超過部分可以要求認定。如每天工作8小時工作6天，就是48小時，超額部分8小時主張加班工資。如果每天是6小時，工作6天是36小時就很難主張。
至於扣錢問題，如果對企業做法有異議的，可以向勞動部門舉報投訴。
3，無法直接投訴到勞動部，勞動部不予受理。向當地的區一級勞動局投訴即可。

C. 廣州勞動法三倍工資規定

勞動法三倍工資的支付標准規定為：
1、用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按不低於勞動合同規定的日工資或者小時工資的300%支付工資報酬；
2、勞動合同規定的工資標准，是指勞動合同規定的勞動者本人所在的崗位職位相對應的工資標准；
3、勞動合同沒有約定的，按照集體合同規定計算。勞動合同與集體合同均沒有約定的，按照本人正常工作期間實際工資標准計算。
三倍工資的規定：用人單位在法定節假日安排勞動者工作的，需要按照平時工資的百分之三百，也就是三倍支付勞動者工資。除了這個規定，並無其他三倍工資的規定。根據相關法律的規定，有下列情形之一的，用人單位應當按則明照下列標准毀雹支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
三倍工資是基本工資。
國家法定節假日工資三倍工資指的是如果勞動者在國家法定節假日加班的，額外再支付300%工資作為加班費，不包括應該支付的那一倍工資。也就是說法定節假日視為出勤，無論是否上班，都應該正常的計算一倍工資。
法律依據
《勞動法》
第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞纖盯帆動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

D. 勞動法節假日三倍工資怎麼算

一、勞動法節假日三倍工資怎麼算
1、按平常的三倍工資計算方式：基本工資/21.75天/8小時乘300%。用人單位安排勞動者法定休假日工作的，應當按照工資額300%支付工資報酬。工作時間超過或者少於8小時的，按照實際工作時間，以小時工資標准支付工資報酬。法定假日加班，8小時以內加班工資按日工資的三倍計算，超過8小時的部分，按小時工資乘以超過的小時數再乘以3。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十四條
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、法定節假日補休怎麼算
1、用人單位應當根據以下來標准支付高於勞動者正常工作時間的工資報酬：
（1）如若安排勞動者加班從而延長工作時間的，用人單位必須支付勞動者不低於工資1。5倍的工資報酬；
（2）如若安排勞動者在休息日進行加班的，並且不能在之後的工作日進行補休的，用人單位必須支付勞動者不低於工資的2倍的報酬；
（3）法定節假日用人單位安排勞動者進行工作的，必須支付勞動者不低於工資的3倍報酬。
2、用人單位安排員工休息外例如節假日、雙休日等，用人單位都需要為員工支付加班報酬，當然加班的類型也很多，屬於哪一種類型對應的多少報酬勞動者自己也應該明白，這些都不能代替和混淆，否則都是違反勞動法規定的違法行為，損害了勞動者的權益，應該受到相應法律制裁。變相要求員工加班的用人單位，強迫勞動者加班還不支付相應報酬的，都是違反勞動法的行為，勞動者應該拿起法律武器來捍衛自己的權益，要求用人單位支付相應加班報酬或者是進行合理的補休。一般情況下，補休適用於非法定假日或者休息日加班時所採用的方式，如果說平時工作日下班後加班或者法定節假日加班，這種情況下，及時日後在其他工作日進行了補休，用人單位還需要為員工支付相應的加班報酬。