員工請假勞動法

❶ 勞動法關於請假制度的規定

新勞動法請假制度，病假：1.病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;2.員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。3.如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。
病假證明必須由公司指定的正規醫院開據;員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級以上指定醫院醫生的病情診斷書;二級以上指定醫院醫生的病假建議書。如果公司發現病假證明不合格將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎;如有造假行為且情節嚴重者公司將予以開除。
勞動法對年假的規定：1、根據有關年休假的條例規定，職工在單位累計工作已滿一年，但未滿十年的，依法年休假為5天；2、累計工作年限已滿十年，但未滿二十年的，法定年休假為10天，3、累計工作超過二十年的，年休假為15天；4、但如教師行業有寒暑假的，休假天數已多於年假，就不能再休年假。

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【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

❷ 員工請假法律規定

《新勞動法》中的請假規定
一、病假
病假證明必須由公司指定的正規醫院開具。員工拿回公司的病假憑證必須包括二級以上指定醫院醫生的病情診斷書和病假建議書。如果公司發現病假證明不合格，將視為事假扣除該員工當天相應的工資及全勤獎；如有造假行為且情節嚴重者，公司將予以開除。員工病假每月審核期間為本月18日至下月17日：每月請病假不能超過1天；每月累計病假大於1天且小於或等於2天，扣除全勤獎100元；每月累計病假大於2天，扣除全勤獎200元。其餘工資嚴格按照公司人事部《員工守則》《員工手冊》中第2.5款關於病假工資規定的扣除比率執行。
二、事假
任何請事假的員工在本月將沒有全勤獎金。經公司批准，員工可以休不帶薪事假，但一年至多不可超過十個工作日；超過5天的事假必須提前一周提出。如果員工事假超過公司規定最大期限以至於影響到公司正常工作，公司將視其自動離職。薪金扣除公式為（基本工資+補貼）÷21.75×事假天數。
三、年假
公司將給予員工年假以使他們在工作之餘獲得充分的休息時間，公司鼓勵大家充分利用自己的年假進行休息。享受帶薪年假條件如下：所有公司員工在服務期滿一年後均可享有12個工作日的年假，服務年限每增加一年，年假可在原有基礎上增加一個工作日，年假最多不超過20個工作日。試用期內的員工無權享受年假。
法律客觀：法律對假期是如何規定的
1. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十條規定，用人單位在特定日期應當依法安排勞動者休假，包括元旦、春節、國際勞動節、國慶節等。
2. 《中華人民共和國勞動法》第六十二條規定，女職工生育享受不少於90天的產假。
3. 《中華人民共和國勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
4. 年休假按照勞動部《關於貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》的規定實行。
5. 其他休假包括婚假、喪假和產假等。

❸ 勞動法規定請假多久視為自動離職

法律分析：通常情況下，如果員工連續請假超過十五天，公司有權在通知員工後三天內認定其自動離職。關於離職的具體規定，法律沒有明確條文。通常遵循的是公司的規章制度或勞動合同的約定。若勞動合同中沒有特別約定，根據勞動仲裁和訴訟實踐，如果能夠證明員工曠工，且曠工時間達到一周以上，公司可以以嚴重違紀為由，書面通知解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有以下情形之一，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

❹ 公司請假扣工資合法嗎

如果公司在員工請假時扣除其工資，需要符合相關法律法規的規定，否則就構成違法行為。
首先，根據《勞動法》的規定，員工享有帶薪年休假的權利，即在年休假期間，公司應當正常支付員工的工資。因此，如果員工請假屬於帶薪年休假范疇，那麼公司不得扣除其工資。
其次，如果員工請的是病假，根據《勞動合同法》的規定，員工因病或非因工負傷需要暫停工作的，在規定的醫療期內，公司應當支付病假工資或者疾病救濟費。因此，在病假期間，公司也不得隨意扣除員工的工資。
然而，如果員工請的是事假，且公司規章制度中有明確規定事假期間不支付工資或按一定比例扣除工資的條款，且該條款不違反法律法規的規定，那麼公司可以按照規章制度執行。但需要注意的是，公司在扣除員工工資時，應當遵循公平、合理的原則，不得損害員工的合法權益。
此外，公司扣除員工工資的行為還應當符合勞動合同的約定。如果勞動合同中明確規定了請假期間的工資支付標准或扣除方式，那麼公司應當按照勞動合同的約定執行。
綜上所述：
公司請假扣工資是否合法取決於請假類型、公司規章制度以及勞動合同的約定。帶薪年休假和病假期間，公司不得扣除員工工資；事假期間，公司可以按照規章制度執行，但需遵循公平、合理的原則；同時，公司的行為還應符合勞動合同的約定。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》
第五十條規定：
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條規定：
用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。

❺ 新勞動法對請假的規定

法律分析：
1. 病假：員工需提供公司指定醫院的病假證明。
2. 事假：事假將導致全勤獎金扣除，並按請假天數從工資中扣發一定比例。
3. 喪假：員工父母或子女去世享5天喪假，祖父母去世享2天喪假。若用人單位拒絕批准，員工可向相關部門投訴。
法律依據：
《勞動部關於印發《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》的通知》第三條。
《規定》第十五條中所稱「剋扣」指無正當理由扣減勞動者應得工資。
請假制度：
員工因病或事需休假，須遵循請假制度。未經批准擅自缺勤者，按曠工處理。
1. 事假：員工需提前提交請假條，特殊情況可通過電話請假。請假應遵循逐級請假原則，工人請假一天由段長批准，兩天由部長批准，三天以上由主管經理批准。
2. 病假：病休兩天以上員工需提供市級醫院出具的診斷書。