勞動法高級管理人員

㈠ 勞動法 管理層需要考勤嗎

需要。雖為高級管理人員，執行不定時工作制，但執行不定時工作制不代表可以不遵守用人單位制定的規章制度，包括考勤管理制度。

勞動合同法第三十九條第二項規定，勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。而勞動法第三條第二款規定，勞動者應當遵守勞動紀律和職業道德。

因此，勞動者嚴重違反勞動紀律和職業道德的行為當屬嚴重違反用人單位規章制度的應有之意。但是現實中，因種種原因，用人單位的規章制度不可能窮盡勞動者嚴重違反勞動紀律和職業道德的行為。

因《勞動法》規定：

用人單位可以根據自己不同崗位的情況，經過勞動保障部門審批後實行綜合計算或不定時工作時間制度。當前許多公司的管理層，因為具有明顯的工作機動性強、無法確切衡量工作時間等特點，可以實行不定時工作制，即不需要進行正常工作時間的安排和考勤，而以其工作任務完成情況來考核工作量。

不定時工作制的特點之一就是工作時間上不再存在休息日、節假日，一律由員工根據需要自行安排。因此，如果對某個崗位實行不定時工作制，不能再以標准工時的管理制度要求員工打卡、考勤，更不能以公司員工不記考勤、曠工而作出違紀處理。

㈡ 企業「高管」有加班費嗎

企業高管也是勞動者，如果加班也應該有加班費，適用於《勞動法》和《勞動合同法》范疇。
《中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第六十二條 用工單位應當履行下列義務：
（一）執行國家勞動標准，提供相應的勞動條件和勞動保護；
（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；
（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；
（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；
（五）連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。