勞動法當月1號立即辭職

1. 勞動法離職必須要一個月嗎

勞動法離職必須要一個月，因為按照規定，需要提前三十天告知：

1、承擔用人單位招收錄用所支付的費用；

2、承擔用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；

3、承擔對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

4、承擔勞動合同約定的其他賠償費用。

沒有提前一個月辭職就走的程序如下：

1、製作書面解除勞動合同通知書，並且送達給勞動者，解除勞動合同通知書應當載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據；

2、應當事先將解除勞動合同理由通知工會；

3、在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；

4、用人單位依照法律有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在勞動者辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2. 勞動法規定個人要求離職需提前一個月遞交辭職報告,如果交了報告馬上想離職,個人需承擔什麼樣的後果

勞動法規抄定個人要求離職需提前一個襲月遞交辭職報告,如果交了報告馬上想離職,個人需承擔後果如下:

即時辭職，即所謂的快辭。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條的情況(例如拖欠勞動者工資和未繳納社會保險等情況)，勞動者書面提出解除勞動關系後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求用人單位支付剩餘的工資、經濟補償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續等;

正常辭職，勞動者依據《勞動合同法》三十七條的規定，勞動者提前30天書面提出辭職，不需要用人單位批准第31天就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出;用人單位有義務結清工資並辦理離職手續。

勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄的方式給用人單位送達解除勞動關系的通知 , 這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。

3. 勞動法規定離職需要提前一個月嗎

一、《中華人民共和國勞動法》規定離職需要提前一個月嗎
1、離職需要提前一個月，但僅限於正式員工。一般正式員工辭職的，提前三十天通知用人單位即可，在三十天期滿之後，解除勞動關系。在試用期的，提前三天天通知用人單位即可，在三天期滿之後，解除勞動關系。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、法律規定主動離職有補償嗎
主動離職沒有補償，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外，分析如下：
1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的；
2、公司以欺瞞等手段致使員工非自願修改勞動合同或者使員工非自願離職的，員工可以要求賠償；
3、公司的規章制度和管理方法違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨員工，損害員工權益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。

4. 辭職必須提前一個月么可以不要當月工資立刻辭職么

按照勞動法來說，簽了合同的正式工，想要離職必須30天前提前通知。而非正式員工，只要提前三天告知就可以。不過這也存在其他情況，比如說公司違反了勞動法，傷害了我們的權益，這個時候可以隨時提出離職並且離開。相反如何自己不滿足用人單位的條件，也可以直接被開除。

除了勞動者可以解除合同外，用人單位也可以。相應的條件有試用期被證明不符合條件、違反用人單位規章制度、嚴重失職給公司造成損失等等，在這種情況下，用人單位是有權利解除合同的。在找工作之前，一定要看好勞動合同法，不然很容易吃虧上當。