勞動法實務是什麼

A. 實務中認定勞動關系需要的條件有

實踐中事實勞動關系分為兩種：一種是自始即無合同類，即勞動者與用人單位建立勞動關系時即未簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關系；二是合同到期未續簽，即勞動者與用人單位本來有勞動合同，但該期勞動合同到期後未即使續簽也未明確終止而形成的事實勞動關系。
法律分析
勞動關系的確定對勞動者而言有極為重要的意義。這意味著勞動者可以因此享受到勞動法的保護。與一般的法律保護不同，勞動法實行的是傾斜保護，簡單來說，就是給勞動者更多權利和要求僱主承擔更多的義務。事實勞動關系是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實，客觀存在的勞動關系，大體有以下幾種形式：應簽訂而未簽訂勞動合同，以口頭問答代替書面合同，以其他合同代替勞動合同，如在租賃合同，承包合同，兼並合同中規定職工的安置條件和待遇問題，勞動合同期滿後，未終止或未簽訂手續而形成的勞動關系，勞動合同必備條款欠缺或部分內容違法，導致合同無效而形成的勞動關系。根據相關規定，用人單位招用勞動者未簽訂書面勞動合同，但同時具備下例情形的，勞動關系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

B. 實務中認定勞動關系需要的條件有哪些

實務中認定勞動關系需要的條件如下：

在勞動法和僱傭關系中，確認勞動關系是至關重要的。以下是在實際操作中確認勞動關系所需的條件，以及一些相關的拓展資料。

勞動者和用人單位必須符合法律、法規規定的主體資格。例如，勞動者必須達到法定年齡，用人單位必須具有合法的企業注冊登記和營業執照等。

總之，確認勞動關系需要滿足一定的條件，並且在整個過程中必須遵循相關的法律規定。對於勞動者和用人單位來說，了解並遵守相關的法律規定是非常重要的。

如果不遵循相關法律規定，可能會面臨各種法律後果，包括罰款、賠償等。因此，在實際操作中，建議咨詢專業的法律顧問或律師來確保合法性和合規性。