勞動法期末試題及答案

㈠ 勞動法考試題：劉某是某燃氣爐具銷售公司的銷售部總監.

【1】劉某的摔傷不符合工傷認定條件。

【2】根據《工傷保險條例》第14條第三項規定，
在工作時間和工作場所內因履行工作職責，受到暴力和意外傷害的，應當認定工傷。
【3】劉某是某燃氣爐具銷售公司的銷售部總監，聚餐結束時，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。

劉某不是在工作場所內，為了履行工作職責摔倒的，因此不是工傷。
【4】既然不是工傷，單位也不會申請工傷認定的。我也不講單位應當遵守的期限有哪些了。
【5】若劉某系被來飯店就餐的郭某碰撞摔倒，郭某構成侵權。

【6】根據《侵權責任法》第16條，
【人身損害賠償】侵害他人造成人身損害的，
應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。
【7】如果郭某不願意支付劉某的治療等費用，郭某可以去法院提起訴訟，要求進行賠償。

㈡ 哪有 新勞動合同法 的相關題目及解答

回答上述問題我做不到，可是，能夠告訴你這個網上有勞動法考試試題，去找找或許有你需要答案呢。呵呵！

http://www.isud.com.cn/down.asp?cat_id=13&class_id=201
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㈢ 勞動法試題：2010年8月，楊先生入職甲軟體公司擔任銷售總監，

按照勞動合同法
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用回人單位的商業秘密和與知答識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

1）一是時間超2年 二是未約定按月支付的經濟補償
2）公司按月支付 楊先生才需履行競業限制協議 否則協議無效

㈣ 勞動法自考題答案

(1)可以扣發工資，雙方協商一致，且不違反勞動合同法的規定，但最低工資不得低於回最低工資標准答820元；
（2）不合法，《勞動合同法》第42條規定女職工在孕期、產期、哺乳期的，不能應不能勝任工作而辭退員工；
（3）《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第27條：「勞動爭議申請仲裁的實效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或應當知道其權利被侵害之日起計算」。有中斷及中止的情形，也見該條……

㈤ 勞動與社會保障法試題

1、商場要求「吳某需先交200元風險抵押金，如果吳某違約，則200元押金不再退還」。
2、試用期內約定為容6個月。因為本合同約定的期限才2年，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。
3、試用期工資低於勞動合同約定工資的80%。
4、約定勞動者「患病住院懷孕」，用人單位有權解除勞動合同，並且不對吳某進行任何經濟補償。屬於用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利。

㈥ 勞動法試題：王某是某建築公司職工,該公司明文規定,違反安全操作規程而發生事故者,責任自負.

這個也算是對自己的測驗吧。
1、王某構成工傷，因為根據《工傷保險條例》第十四條規定版：職工有下列情形權之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。（工作場所、工作時間條件均符合）
2、公司不能免除相應責任。因為員工受傷雖是自身違反公司制度，但公司也未盡到監管、培訓等管理職責，放任了員工的違規操作。
3、能享受的待遇太多了，就不答了。
4、這個真不知道了。。。等下查資料看看。

㈦ 勞動法考試題：劉某是某燃氣爐具銷售公司的銷售部總監.

【1】劉某的摔傷不符合工傷認定條件。
【2】根據《工傷保險條例》第14條第三項規定，
在工作時間和工作場所內因履行工作職責，受到暴力和意外傷害的，應當認定工傷。
【3】劉某是某燃氣爐具銷售公司的銷售部總監，聚餐結束時，劉某不慎在飯店門口摔倒受傷。
劉某不是在工作場所內，為了履行工作職責摔倒的，因此不是工傷。
【4】既然不是工傷，單位也不會申請工傷認定的