幹了二年活可以勞動法嗎

⑴ 我在這個餐廳幹了兩年活太苦了我不想幹了老闆壓了我一個月工資不給我算老闆還

《勞動法》規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法；如果公司拖欠工資，勞動都可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金；
《勞動法》第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》：
第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

⑵ 做六休一違反勞動法嗎

通常所說的做六休一，本身沒有違反勞動法規定；如果用人單位按做六休一執行，但沒有按規定支付星期六的加班費或是沒有在半年之內安排調休，則是屬於違法的；可以同單位協商，協商不了可以去當地勞動監察部門投訴或是申請勞動仲裁。

【法律分析】

一周休一天不違法，一周工作6天不給加班費、又不給補休的違法。職工每日工作8小時、每周工作40小時。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和櫻拍不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。 用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。是直接法律規定的休息日。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。這一規定體現了，企業一掘頌槐周保證一天休息日為法定休息日；但對於超過職工每日工作8小時、每周工作40小時，以外的勞動者工作勞動，要根據實際情況靈活安排周休息日。那麼，沒有安排休息的（指不實行雙休或超過每周40小時工作時間的），一律按加班處理。加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，法定假日是300%。用人單位在法定節假日應當依法安排勞動者休假。有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延判友長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。相關法律沒有規定勞動者一周應休息二日，這是最重要的;其次，國家機關、事業單位，與企業的區別非常之大，再次，勞動者的工作時間法律做出了明確規定，企業為提高生產進度，進行加班為普遍現象。而國家機關、事業單位加班為特殊現象。勞動者可以選擇補休.。

⑶ 勞動法的問題，剛進公司我是操作工，幹了兩年以後公司把我調到質量部門做在線檢測，屬於質量部門管理。又

公司不能抄隨意的調動員工襲的崗位，除非：
1、出於經營的需要，而且有合理的理由方能單方變更員工的崗位；
2、員工不勝任工作。
貴公司生產部門罷工，並不能成為公司調動員工崗位的合理理由，並非是生產經營需要，而是公司的過渡性的需求。故公司沒有權利單方面變更勞動合同，員工可以拒絕。
法律依據：
《勞動合同法》 第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。