南昌鐵路局勞動法

A. 勞動法規定在鐵路局幹活多少歲才不算童工

年滿十六周歲不滿十八周歲是未成年工。不滿十六周歲的是童工。
《勞動法》第十五條「禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人，必須依照國家有關規定，履行審批手續，並保障其接受義務教育的權利。」
第五十八條「國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。 未成年工是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者。」
《禁止使用童工規定》第二條規定：「國家機關、社會團體 、企業事業單位、民辦非企業單位或者個體工商戶（以下統稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人，以下統稱使用童工）。」

B. 南昌鐵路局錄用合約最少幾年

3年的勞動合同，無論是先簽訂還是後簽訂，都沒有本質上的區別。根據勞動法的規定，試用期的長度不能超過半年。因此，即使一開始就簽訂了三年的合同，試用期也是正常進行的。只要僱主決定錄用你，通常情況下，你都能順利通過試用期並轉正。至於成為正式員工，當然是在轉正之後。