勞動法中病假需要提供的材料

⑴ 職工請病假需要提供什麼材料

法律分析：法律並無明確規定病假一定需要醫院證明。但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：

1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；

2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：

（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

（三）女職工在孕期、產假、哺乳期內的；

（四）法律、行政法規規定的其他情形。

⑵ 勞動法規定員工請病假需要提供什麼證明

法律並無明確規定病假一定需要醫院證明。

但是在實際工作中，要請帶薪病假，又為了避免職工濫用帶薪病假，根據用人單位的具體情況確定，通常需要提供一些證明：

1、醫院出具的病假證明書。證明書要有主治醫生簽名並加蓋醫院公章才有效；

2、請假條。或者用人單位內部類似的其它證明。

職員上班請病假的，一般不能扣工資。用人單位在員工請病假時，應以員工正常工作時間工資的60%至100%之間確定員工病假期間的工資標准，並且不得低於當地最低工資標準的80%。

(2)勞動法中病假需要提供的材料擴展閱讀：

具體內容有：

（1）職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

（2）除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

（3）請長病假的職工在醫療期滿後，能從事原工作的，可以繼續履行勞動合同;醫療期滿後仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑒定標准進行勞動能力鑒定。

⑶ 病假需要提供什麼證明嗎

一、病假需要提供什麼證明嗎

勞動法沒有明確規定請病假的手續，一般以醫療機構診斷和休假證明作為依據的。

在實際工作中，企業員工不免發生身體不適需要請病假的情況。員工要請帶薪病假，需要根據不同用人單位的不同規章制度而准備材料。通常需要准備的材料有：

1、就診醫院出具的病休證明或住院證明(病休證明有醫師簽名 醫院公章)

2、請假條(或者企業其他的類似證明)

3、就診記錄、掛號單等(有些企業不需要)

二、工資計算

根據勞動合同法、勞動法及工資支付辦法等法規中對於病假期間的薪酬怎麼計算有了相關的規定，想要計算病假的工資，就先要明確假期工資的計算基數，計算基數不能低於最低的工資標准。

1、在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數計算，但約定的基數不能低於對應的職位的工資標准。

2、在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數，如沒有工會的，則之間按照當前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。

工資計算基數確定之後，需要明確的是病假的休假時長，有短期病假和長期病假的區分，出了時長之外，還跟工齡有關系，工齡低於兩年的，工資按照60%的標准分發，工齡大於兩年少於四年的，按70%計發;工齡大於四年小於六年的，按日平均工資的80%計發;依此類推，大於八年的，按職工日平均工資的100%計發也就是說完全是不扣工資的。

這類勞動者在進行治療時，應積極的辦理休假證明，與勞動用人單位進行協調。相關人員的工資按照這類人員在用人單位的工作時間進行發放。如用人單位不予補償的，應積極的向勞動監管部門進行辦理，確保勞動者的合法權益進行辦理。