用人單位觸犯勞動法98條

❶ 入職需要准備什麼材料

【條目1】准備完整的入職登記表，並提交相關證件。
【條目2】提供一寸免冠照片。
【條目3】出示身份證原件或提供戶口簿復印件。
【條目4】提交學歷和學位證書原件。
【條目5】提供相關技能或職業資格證書原件。
【條目6】提交原工作單位出具的離職證明。
【法律依據】根據《勞動法》第16條，建立勞動關系時應訂立勞動合同。第98條規定，用人單位違反法規定解除勞動合同或拖延訂立合同的，應承擔相應責任。第7條規定，用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關系。第8條規定，用人單位招聘時應如實告知勞動者相關信息，勞動者也有權了解工作相關情況。
【提示】：以上內容基於我對法律的理解，僅供參考。如果您有更多疑問，建議咨詢法律專業人士。

❷ 崗位取消不同意調崗辭退算哪種情形

1、如公司有足夠證據證明確實存在「客觀情況發生重大變化」，且履行協商變更勞動合同及其他勞動合同法規定的程序，則本案適用勞動合同法第40條第三項。

2、如公司沒有有足夠證據證明確實存在「客觀情況發生重大變化」，單憑「解除勞動關系通知書」的陳述，可能會被認定為違法解除勞動關系，適用勞動合同法第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

3、如公司出具」解除勞動關系通知書「後，雙方就解除勞動關系及補償問題簽訂協議的，則適用勞動合同法第36條。

具體情況，建議咨詢當地律師。