勞動法競業禁止在第幾條

A. 競業限制期限，最高限期為…

根據勞動法規定，用人單位與員工所簽訂的竟業協議期限最長不超過兩年；
接收競業限制約束的對象僅包括公司高層管理者、關鍵技術人才以及承擔保密責任的相關職員；
公司和員工可自由設定竟業限制的地理范疇、期限；
但需遵循國家法律法規的要求。
【法律依據】
《勞動合同法》第二十四條，競業限制的范圍和期限競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

B. 競業禁止協議無效條件

法律分析：法律並未對竟業禁止協議的無效情形予以明文規定，但是由於競業禁止協議也是勞動合同的一部分，因此勞動合同無效的，競業禁止協議也無效。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十八條規定：下列勞動合同無效：(一)違反法律、行政法規的勞動合同；(二)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。