濰坊勞動法咨詢電話

『壹』 《勞動爭議仲裁申請書》仲裁委員會已經受理了，讓我等通知，開庭的時候在給我電話請問

na那你可以向他索要，一般應該會給。我的就沒去要求，只是我去催的次數多些。不過開庭通知書是一定要的。我的已經開完庭了，正等裁決呢。

『貳』 濰坊市益家園老闆拖欠工資怎麼辦

用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：

1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
根據《關於實施＜勞動保障監察條例＞若干規定》第十三條，投訴應當交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。
投訴文書應當載明下列事項：
（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯系方式，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（2）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。

2、以未及時足額發放工資為由，向用人單位所在地或勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。仲裁申請書應當載明下列事項：
（1）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（2）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（3）證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。

《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關系發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。

第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

『叄』 濰坊勞動仲裁過程，濰坊如何申請勞動仲裁，濰坊奎文區人民法院，濰坊中級人民法院，濰坊勞動仲裁程序

神馬《勞動法》還不如個屁，都是浮雲……
我是一個普通的80後農民工，我只是想要回我應得的工資，什麼加班費，什麼勞動保險，什麼福利獎金，都是浮雲。可是到頭來，我欲哭無淚。我哭的不是我那兩個月工資，我哭的是：這么大一個中國，竟然沒有一個我說理的地方……。
初中畢業以後，一直在濰坊打工。08年底因單位生意不好裁員，我失業下崗了。離開單位幾個月了，拖欠的工資還是無影無蹤，郁悶的過了一個春節。一直很相信勞動法，春節後去要工資，公司經理咆哮的吼：勞動法算個屁，沒錢，你告我吧。抱著對國家法院的敬畏，對勞動法的信任。我和同事把公司經理告了。可是結果卻是我怎麼也沒有想到的。以下是整個過程的進度表：
2008.12.20，單位生意不好裁員，我下崗了。
2009.2.20，去單位索要1756.65元工資，經理不給，耗費60天，公交費19元。
2009.2.18，濰坊高新開發區勞動仲裁院申請勞動仲裁。
2009.3.9，濰坊高新開發區勞動仲裁院仲裁，耗費69天，花費律師515元。
2009.3.31，等待裁決書，耗費22天，花費公交費8元。
2009.5.25，濰坊高新區人民法院強制執行，耗費55天，執行費 200元。
2009.6.8，單位上訴，耗費13天，花費公交費50元
2009.7.22，濰坊奎文區人民法院一審開庭。
2009.9.10，濰坊奎文區人民法院一審判決，耗費92天律師費請客2522元。
2009.10.9 單位再次上訴19天 ，上訴快遞費22元。
2009.11.12，濰坊市中級人民法院二審開庭。
2009.12.30 濰坊市中級人民法院二審判決81天 請客、公交費577元。
2010.4.20，不知為什麼判決書四個月後才拿到，120天，公交費16元。
2010.4.7，濰坊市高新區人民法院再次申請強制執行，費用200元。
2010.10.7，不知什麼原因強制執行始終沒有消息，耗費186天請客2200元。
2011.1.1，不知道為什麼法院強制執行無果，新的一年，無限期等待中……。
最終贏了官司，至今工資卻一分錢沒拿到，白搭進去兩年多（761天）的大好時光和近一萬塊錢（9305.65元）。還有經理的那句話：《勞動法》算個屁……。其實在我看來，關於《勞動法》經理只說對了一部分，我覺得應該這么說：神馬《勞動法》，還不如個屁，都是浮雲……。
送點現金，就可以讓XXX院XXX長，顛倒黑白……；請一頓飯，就可以讓報社記者閉嘴……；投放一個廣告就可以讓電視台集體失聲……；在加上那個還不如個屁的「神馬」《勞動法》……。 我是一個懷揣夢想漂泊在異地他鄉80後民工，我只是想要回自己應得的工資。我曾經深深的愛著自己的祖國和家鄉，此刻，在我心中沒有了當初對經理的憤怒和仇恨，也更沒有了當初對國家法院的敬畏和對法律信任，火紅熾熱的心涼了……。
如果你是一個熱心的網友，如果你是一個弱勢勞動者，如果你也曾遭遇我的不如意，如果你也不希望更多的人重踏我的覆轍，請幫忙轉發各大論壇QQ群。小女子不勝感激。

『肆』 濰坊歌爾。每天上8個小時班還要強制性加班三個小時屬於違法嗎

這已經是違犯勞動法了，可去當地勞動監察大隊投訴

『伍』 濰坊強制執行，濰坊強制執行電話，濰坊法院強制執行流程，濰坊如何強制執行拜託了各位 謝謝

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『陸』 濰坊茉莉花開鞋店不給員工工資,該怎麼辦

找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
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（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：