勞動法是否允許周六日上班調休

⑴ 勞動法規定雙休日能不能隨便調休

《中華來人民共和國勞動自法》

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

休息日上班，是允許調休的。

⑵ 請問勞動法調休規定

1. 調休是指調整休息日，讓周六、日上班，而安排周一到周五中的兩天休息。
2.周六、日可以安排調休，並且在這種情況下不需要支付加班工資。
3.如果不安排調休，那麼需要按照平時工資的2倍支付加班工資。
4.法定休假日不能安排調休，而應當支付平時工資的3倍作為加班工資。
5.在法定節假日加班的情況下，不能調休，只能結算加班費，這一規定適用於任何工時制度。
6.對於實行標准工時制度的情況，周末加班可以通過等時的工作日調休來補償。
7.如果調休不成，那麼應按照最低2倍工資的標准支付加班費。
8.在工作日加班指的是在8小時下班後繼續工作的情況，這同樣不能調休，而應按照最低1.5倍工資標准支付加班費。
9.對於實行綜合工時制度的情況，周末加班和工作日加班都可以在周期內調休，但總工作時間不得超過，超出部分需要支付加班費，且標准不得低於1.5倍。
10.對於實行不定時工時制度的情況，由於工作成果不是以時間計算，因此不存在調休問題，也不計算加班，除了法定假日外。
11.用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標准工作時間以外工作的，應按照一定標准支付工資。
12.根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有以下情形之一，用人單位應當按照規定支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

⑶ 把周六和周日的休息調到周一周五,違反勞動法嗎

把周六和周日的休息調到周一周五是不違法的。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日，公司可以根據實際情況靈活安排周休息日，進行調休。
法律分析
企業安排員工做六休一，周六、周日上班需支付雙倍工資。雖然現在實行的是八小時/日，四十小時/周的周五工作制，企業根據生產經營需要，安排員工在周六或周日上班，並沒有違反用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日的規定，並沒有不妥當。但是正常情況下周六或周日上班屬於加班，不屬於規定的工作時間，需要給予調休。調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要求員工來公司上班加班的。或因為有的工作需要勞動者節假日上班加班，休息日安排勞動者工作的。這就需要利用工作日為勞動者補休，如果周六、周日公司安排加班之後又給您調休的，那麼單位不需要支付給員工加班費，如不能予以補休的，則需要支付不低於本人工資百分之二百的工資報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。