勞動法的不合理

1. 新勞動法有一點不合理

首先，只有合同到期單位不續簽的情況下，支付經濟補償從08年起算年限，如果合同沒到期回，因為單位要撤銷而答解除勞動合同，支付經濟補償應從入職之日起計算年限。
其次，08年前勞動法規定合同到期無經濟補償，自08年1月1日起實施的勞動合同法規定合同到期單位不續簽要支付經濟補償，新的規定從實際施行日期開始計算也是合理的。

2. 如果公司安排工作不合理違反勞動法嗎

勞動報酬是勞動合同的法定條款，法律賦予用人單位和勞動者充分的協商權，只要工資不低於當地最低工資標准即可。《勞動合同法》除勞務派遣外，規定只有在勞動合同中未約定或約定不明時，對用人單位才有同工同酬的約束。
勞動法對用人單位同工同酬的規定
《勞動合同法》第十一條規定：「用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。」
本條規定的是用人單位與勞動者約定的勞動報酬不明確的時候，以及對於新錄用的勞動報酬沒有可參照的集體合同的標准時勞動報酬的確定，在這種情況下，不能直接使用最低工資等國家勞動標准，而是首先參照集體合同中的標准。並不是每個企業、行業或者是每個區域都簽訂了集體合同，即使簽訂了集體合同，其可能也沒有關於勞動報酬的事項，在這種情況下，實行同工同酬。
用人單位同工不同酬違法嗎
如果勞動者認為自己的報酬違反了同工同酬原則時，有權向仲裁或啟發部門申請裁斷，如果某勞動者的具體報酬與當地同類崗位大體一致，相差在合理范圍之內，同時也不存在重大誤解或者欺詐脅迫，就可以認為不違反同工同酬原則。
《勞動合同法》中關於同工同酬的約束只代表立法態度，沒有很強的操作性，因此，相關部門應當及時出台相應的條例或解釋，使得同工同酬條款約束性具有操作性。
同工同酬只是一項原則性的規定，我國法律目前並沒有規定具體的操作標准，實際上也很難有一個統一的尺度或標准。對「同工」的衡量最關鍵的乃是是否取得了相同的工作業績，因為即便是在相同的工作崗位上從事同樣的工作，並付出了同樣的勞動，但實際工作成效並不完全相同。「同工」本身就是一個相當抽象 的概念，在實際操作中應當認為，只要是在相同或相似崗位上，付出大致相同的工作量，取得大致相等的工作業績，就應當獲得大致相等的報酬。也就是說，當某員工的報酬與當地或同單位同類崗位員工的平均工資大體一致，相差幅度在合理范圍之內，即可認定符合同工同酬原則。

3. 如果簽了不合理的勞動合同，是不是就不受勞動法的保護了謝謝大家

這份勞動合同是違反勞動法的，無效的。

4. 勞動合同不合理，應該怎麼做才能維護自己的合法權益

勞動合同不合理，應該怎麼做才能維護自己的合法權益：可以通過向勞動監察部回門投訴，由勞動監察部門答責令其糾正。
一、如果勞動者的合法權益受到侵害了，勞動者應當勇敢拿起法律武器維護自己的合法權益。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，勞動合同的無效應由勞動爭議仲裁機構或者法院確認。
此前勞動部在《關於貫徹執行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》中規定「勞動合同的無效由法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定」。
按照《勞動合同法》的規定，在用人單位和勞動者對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，交由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。
而對於雙方無爭議的無效合同或者無效的合同條款，是否必須由上述機關進行確認，《勞動合同法》並未作出明確的、強制性的規定。

5. 勞動法不合理

法律確實有很多漏洞，也有不合理的地方，你說得不錯。法律在施行過程已經內不適應社會發展的需要了，容立法機構會進行修正。至於你所說的「研究法律的律師是干什麼吃的」問題，我不解你為什麼會有這樣的問法，律師是法律的踐行者、也是維護法律尊嚴的群體、甚至可以鑽法律的漏洞，律師還巴不得法律有很多漏洞，但不是法律的制定者，法律有漏洞有不合理性跟律師沒有什麼關系。

6. 不合理的勞動法

我想問一下6月3日和6月29日還要不要上班,要是不用上班的話,單位是不違法的.如果還要上班,而又不回發相當於工資答200%的加班費就是違法了

因為根據<<國務院關於職工工作時間的規定>>第三條 職工每日工作8小時，每周工作40小時。

第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時，每周工作40小時標准工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。

第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。

第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。

7. 告勞動法不合理，去哪個部門

根據立法法，修改法律和地方法規，只能走提案程序：
1、全國人民代表大會主席團可以向全版國人民代表大會權提出法律案，由全國人民代表大會會議審議。
2、全國人民代表大會常務委員會、國務院、中央軍事委員會、最高人民法院、最高人民檢察院、全國人民代表大會各專門委員會，可以向全國人民代表大會提出法律案，由主席團決定列入會議議程。
3、一個代表團或者三十名以上的代表聯名，可以向全國人民代表大會提出法律案，由主席團決定是否列入會議議程，或者先交有關的專門委員會審議、提出是否列入會議議程的意見，再決定是否列入會議議程。

8. 勞動法不合理條款

勞動法從1995年1月1日施行以來到現在已經16年多，其中是否有不合理條款目前沒有公論
如果你什麼想法或可向全國人大法工委反映

9. 是不是不合理不符合勞動法

不合理。先和談，和談不了直接跟公司說去勞動仲裁了解情況，公司一般就不會為難。

10. 勞動法，公司不合理降薪有權獲得賠償嗎

公司單方面降薪不合法，用人單位變更勞動合同內容必須和勞動者協商一版致後方可實施，用人單權位單方面變更屬於違反《勞動合同法》規定，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求認定用人單位單方面變更屬於無效。