按照勞動法遲到和沒打卡怎麼算
『壹』 勞動法規定漏打卡的規定
《勞動法》規定:,勞動者漏打卡時,用人單位可以對其進行處理:
1、漏打卡無法確定當天是否上班的,按曠工處理;
2、漏打卡無法確定是否遲到的,按遲到處理。
3、漏打卡但按時上下班的,根據公司規章制度處理,規章制度沒有規定的,沒法處理。
漏打卡扣工資是否合法
漏打卡扣工資不合法。
員工正常出勤了,忘記打卡未給單位造成損失,公司只能按照規章制度算違紀處理,不能扣工資。
漏打卡扣工資屬於變相減少勞動者報酬,屬於侵犯勞動者合法權益的行為,可以去人社局的勞動監察大隊舉報投訴。
總的來說,漏打卡各個單位的具體規章制度會有不同,一般情況下講具體未能打卡的原因給相關部門說明,可以補打卡。
【法律依據】:
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條
訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第三十九條
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
『貳』 勞動法規定漏打卡的規定
1. 根據《勞動法》,勞動者若漏打卡,用人單位可依此進行相應處理。
2. 若漏打卡導致無法確認勞動者當天是否上班,用人單位可按曠工處理。
3. 若無法確定是否遲到,用人單位可按遲到處理。
4. 若漏打卡但勞動者按時上下班,處理方式將依據公司規章制度。若規章制度中無規定,則無法進行處理。
5. 漏打卡扣工資的做法不合法。若員工正常出勤但忘記打卡,且未給公司造成損失,用人單位僅可依據規章制度視為違紀行為,並不能扣工資。
6. 漏打卡扣工資實質上侵犯了勞動者的合法權益,勞動者可向人力資源和社會保障局勞動監察大隊進行投訴和舉報。
7. 漏打卡的具體處理方式因單位規章制度而異。一般情況下,員工若能說明未能打卡的具體原因,可進行補打卡。
【法律依據】
- 《中華人民共和國勞動合同法》第三條:訂立勞動合同,應遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應履行勞動合同約定的義務。
- 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條:勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴重違反用人單位的規章制度、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害、同時與其他用人單位建立勞動關系且影響完成本單位工作、勞動合同無效、被依法追究刑事責任等情形下,用人單位可以解除勞動合同。
『叄』 勞動法對遲到以及未打卡規定
法律分析:勞動法沒有規定遲到沒打卡解勞動合同,如果用人單位規定勞動者一個月沒打卡六次屬於嚴重違反用人單位規章制度,用人單位可以以勞動者嚴重違反用人單位的規章制度,合法與勞動者解除勞動關系,勞動者存在異議,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,用人單位負責舉證證明。沒有企業罰款的規定,不超過工資的百分之二十是指勞動者因為本人原因造成用人單位損失,用人單位可以從工資中扣除應當賠償部分,每月扣除額度不超過分之二十。這在法律上沒有規定,但是法律上規定如果員工嚴重違反了公司的規章制度,那麼該公司可以與該員工解除勞動關系合同。解除合同關系不是簡簡單單等同於除名除姓、開除員工,但是最後結果都是該員工與公司不再有勞動合同關系。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同,應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力,用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度,保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時,應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定。在規章制度和重大事項決定實施過程中,工會或者職工認為不適當的,有權向用人單位提出,通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
『肆』 新勞動法關於員工漏打卡罰款
1. 根據新勞動法,員工漏打卡可能會面臨罰款。
2. 員工工作一天應當獲得一天的工資,若缺勤則公司有權不支付當天工資。
3. 如果公司規定對缺勤員工的罰款超過一天工資,則可能涉嫌剋扣工資。
4. 勞動者的權利包括平等就業、取得勞動報酬、休息休假、獲得安全衛生保護、職業技能培訓、享受社保福利、處理勞動爭議等。
5. 勞動者有義務完成任務、提高技能、遵守安全規程、紀律和職業道德。