勞動法辭退賠償2014未簽合同

A. 勞動法未簽合同辭退員工補償標准

法律分析：如果公司未與員工簽訂勞動合同而將其辭退，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，如果用人單位在員工開始工作後超過一個月但不滿一年內未與員工訂立書面勞動合同，那麼公司應當支付員工在這段期間內雙倍工資的差額。
法律依據：
- 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自員工開始工作之日起超過一個月不滿一年未與員工訂立書面勞動合同的，應每月向員工支付相當於工資的二倍。
- 如果用人單位違反法律規定不與員工訂立無固定期限勞動合同，那麼自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，應每月向員工支付相當於工資的二倍。
此外，《中華人民共和國勞動法》第九十八條規定，如果用人單位違反法定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同，勞動行政部門將責令其改正，並對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。