勞動法公司不給員工交保險可以立即離職嗎

㈠ 公司沒給員工買社保，員工可以自己辭職嗎

如果勞動者與用人單位之間存在勞動關系，用人單位就必須為勞動者繳納社保，如果用人單位不給勞動者繳納社保，勞動者可以向當地的勞動部門和社保部門進行舉報投訴。勞動者可以根據用人單位未上保險為由，提出辭職，用人單位需 支付經濟補償金 。1、社會保險是國家強制性要求購買的一種保險，國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，建立社會保險基金，目的使勞動者在年老、患病工傷、失業、生育等情況下，獲得幫助，享受保險待遇。我國《勞動法》《 社會保險法 》都明文規定，用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務，明顯具有國家強制性的特點，用人單位不得以任何借口和理由拒絕承擔該項法定義務。2、用人單位依法應當及時履行為勞動者繳納社會保險的義務。用人單位與勞動者雙方 建立勞動關系 即自用工之日起三十日內為勞動者向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記手續。用人單位自行申報後應按時足額繳納 社會保險費 用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保徵收機構責令其限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的，社保徵收機構可以向銀行或其銀行查詢其銀行賬戶，並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社會保險費。用人單位賬戶余額少於應當繳納社會保險費的，社保徵收機構，可要求用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。

㈡ 公司拖欠工資及社保,已提交辭職信,是否可以立即離職

可以，公司拖欠工資和社保是違法行為，遇到公司未及時足額支付勞動報酬和未依法為勞動者繳納社會保險的情況，勞動者隨時可以解除勞動合同，如果勞動者已經書面通知用人單位辭職，是可以立即解除勞動合同並離職的，公司無權反對。
法律分析
根據相關法律規定，用人單位應依法為勞動者繳納社會保險和及時足額支付工資，這是用人單位的法定義務。一般情況下，勞動者辭職的，正式工應提前三十天書面通知用人單位，試用期員工應提前三天通知用人單位，但是用人單位拖欠工資及社保，嚴重損害了勞動者的利益，違法了法律規定，勞動者有權利隨時解除勞動合同，並且要求用人單位補齊社會保險及拖欠的工資，用人單位應該立即為勞動者補齊欠繳的社會保險，並支付拖欠的工資，如果用人單位拒絕勞動者的要求，勞動者可以向當地勞動行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資和社會保險，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服的，當事人還可以向人民法院提起訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。