2003年最新勞動法

『壹』 急求2003年勞動部 的兩份文件

2003]144號 關於開展企業培訓師職業資格培訓 鑒定試點工作的通知 各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)，國務院有關部門 (行業組織)勞動和社會保障(教育培訓)工作機構： 為進一步推進我國職業資格證書制度建設，提高企業職工教育和培訓工作人員的素質，根據《中華人民共和國勞動法》和職業技能鑒定的有關規定，經研究決定，從2003年下半年開始，在部分地區及行業組織開展企業培訓師職業資格培訓鑒定試點工作，並在進一步總結經驗的基礎上，逐步在全國范圍內推行企業培訓師職業資格證書制度。現將有關問題通知如下： 一、為保證試點工作的順利進行，勞動保障部培訓就業司、職業技能鑒定中心與中國職工教育和職業培訓協會(以下簡稱「中國職協」)成立企業培訓師職業資格培訓鑒定工作領導小組(以下簡稱「領導小組」)，負責試點工作的指導、協調、組織和實施。領導小組下設項目辦公室，負責各項日常工作及組織示範性培訓鑒定工作，項目辦公室設在中國職協秘書處。 二、地方試點工作按照屬地化管理的原則，由省級勞動保障部門按照「統一標准、統一教材、統一命題、統一考務、統一證書」的要求具體組織實施，項目辦公室提供相應的技術支持和服務。 三、行業組織(中央直屬大型企業集團)和企業的試點工作，要在領導小組的統一領導和項目辦公室的協調下，商省級勞動保障部門後進行。行業組織在試點工作中選擇的培訓、鑒定機構必須具備勞動保障部門認可的相應資質。同時，選擇少數的大型企業作為示範性試點單位開展企業內部培訓師培訓，成為推行培訓師職業資格證書制度的示範基地。 四、為保證試點工作順利進行，由項目辦公室先行統一在試點省和行業組織開展企業培訓師師資培訓，並逐步在全國范圍內推開，以保證質量。 五、項目辦公室聯系方法： 1．通訊地址：北京市東城區和平里中街25號,中國職協秘書處轉項目辦公室(郵政編碼：100013)。 2．聯系電話：010--64223184、010--84626303 傳真號碼：010--64223184 3．E-Mail：[email protected] 勞動和社會保障部培訓就業司 勞動和社會保障部職業技能鑒定中心 中國職工教育和職業培訓協會秘書處 二00三年八月二十日 《工傷認定辦法》 勞動和社會保障部令第17號 實施日期2004.01.01 —— 《工傷認定辦法》已於2003年9月18日經勞動和社會保障部第5次部務會議通過，現予頒布，自2004年1月1日起施行。 第一條 為規范工傷認定程序，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷 保險條例》的有關規定，制定本辦法。 第二條 勞動保障行政部門進行工傷認定按照本辦法執行。 第三條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位 應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行 政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當 延長。 按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用 人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。 第四條 用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、 工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法 第三條規定提出工傷認定申請。 第五條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料： （一）勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明； （二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定 書）。 工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。 第六條 申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當當場或者在15個工作日內以 書面形式一次性告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。 第七條 工傷認定申請人提供的申請材料完整，屬於勞動保障行政部門管轄范圍且在受理 時效內的，勞動保障行政部門應當受理。 勞動保障行政部門受理或者不予受理的，應當書面告知申請人並說明理由。 第八條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據需要可以對提供的證據進行調查核 實，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、醫療機構、有關部門及工會組織應當負責安 排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。 第九條 勞動保障行政部門在進行工傷認定時，對申請人提供的符合國家有關規定的職業 病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書，不再進行調查核實。職業病診斷證明書或者職業病診 斷鑒定書不符合國家規定的格式和要求的，勞動保障行政部門可以要求出具證據部門重新提 供。 第十條 勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，可以根據工作需要，委託其他統籌地區 的勞動保障行政部門或相關部門進行調查核實。 第十一條 勞動保障行政部門工作人員進行調查核實，應由兩名以上人員共同進行，並出 示執行公務的證件。 第十二條 勞動保障行政部門工作人員進行調查核實時，可以行使下列職權： （一）根據工作需要，進入有關單位和事故現場； （二）依法查閱與工傷認定有關的資料，詢問有關人員； （三）記錄、錄音、錄像和復制與工傷認定有關的資料。 第十三條 勞動保障行政部門人員進行調查核實時，應當履行下列義務： （一）保守有關單位商業秘密及個人隱私； （二）為提供情況的有關人員保密。 第十四條 職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由該用人單位承 擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法 作出工傷認定結論。 第十五條 勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決 定。認定決定包括工傷或視同工傷的認定決定和不屬於工傷或不視同工傷的認定決定。 第十六條 工傷認定決定應當載明下列事項： （一）用人單位全稱； （二）職工的姓名、性別、年齡、職業、身份證號碼； （三）受傷部位、事故時間和診治時問或職業病名稱、傷害經過和核實情況、醫療救治 的基本情況和診斷結論； （四）認定為工傷、視同工傷或認定為不屬於工傷、不視同工傷的依據； （五）認定結論； （六）不服認定決定申請行政復議的部門和期限； （七）作出認定決定的時間。 工傷認定決定應加蓋勞動保障行政部門工傷認定專用印章。 第十七條 勞動保障行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20個工作日內，將工傷認 定決定送達工傷認定申請人以及受傷害職工（或其直系親屬）和用人單位，並抄送社會保險 經辦機構。 工傷認定法律文書的送達按照《民事訴訟法》有關送達的規定執行。 第十八條 工傷認定結束後，勞動保障行政部門應將工傷認定的有關資料至少保存20年。 第十九條 職工或者其直系親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服 的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。 第二十條 進行工傷認定調查核實時，用人單位及人員拒不依法履行協助義務的，由勞動 保障行政部門責令改正。 第二十一條 本辦法自2004年1月1日起施行。 謝謝，記得採納

希望採納

『貳』 勞動法的具體內容是什麼

勞動法(labour law),是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱。其內容主要包括:勞動者的主要權利和義務;勞動就業方針政策及錄用職工的規定;勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定;集體合同的簽訂與執行辦法;工作時間與休息時間制度;勞動報酬制度;勞動衛生和安全技術規程;女職工與未成年工的特殊保護辦法;職業培訓制度;社會保險與福利制度;勞動爭議的解決程序;對執行勞動法的監督、檢查制度以及違反勞動法的法律責任等。此外,還包括工會參加協調勞動關系的職權的規定。以上內容,在有些國家是以各種單行法規的形式出現的,在有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。
《勞動法》是國家為了保護勞動者的合法權益,調整勞動關系,建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度,促進經濟發展和社會進步,根據憲法而制定頒布的法律。從狹義上講,我國《勞動法》是指1994年7月5日八屆人大通過,1995年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動法》;從廣義上講,《勞動法》是調整勞動關系的法律法規,以及調整與勞動關系密切相隧的其他社會關系的法律規范的總稱。
《勞動法》作為維護人權、體現人本關懷的一項基本法律,在西方甚至被稱為第二憲法。作為一名普通的公民或工人或許一輩子都不會接觸到刑法、訴訟法等,但《勞動法》卻關繫到我們每個人的生活,我們無時無刻不在《勞動法》的保護和約束之中。不管是普通工人還是其他勞動進,我們應該清楚《勞動法》賦予我們的基本權利和義務,履行義務,維護權利。我們每個人不可能也沒有必要成為勞動法律專家,但了解基本的《勞動法》知識是必要的、經濟的和有效的

勞動法類

1.中華人民共和國勞動法
1994年7月5日頒布
2.失業保險條例

1999年1月22日頒布
3.失業保險金申領發放辦法

2000年頒布
4.中華人民共和國婦女權益保障法

1992年4月3日頒布
5.中華人民共和國老年人權益保障法
1996年8月29日頒布
6.中華人民共和國歸僑僑眷權益保護法
2000年10月31日頒布
7.城市居民最低生活保障條例

1999年頒布
8.中華人民共和國職業病防治法

2001年10月27日頒布
9.中華人民共和國工會法

1992年4月3日頒布
10.中華人民共和國安全生產法(全文)

2002年頒布
11.企業職工獎懲條例

1982年頒布
12.禁止使用童工規定
13.工作場所安全使用化學品的規定

1996年頒布
14.作業場所安全使用化學品公約

1994年10月22日頒布
15.關於印發《企業經濟性裁減人員規定》的通知

1994年頒布
16.國有企業職工待業保險規定

1993年4月12日頒布
17.關於頒發《未成年工特殊保護規定》的通知

1994年頒布
18.關於印發《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的通知
1994年12月3日頒布
19.中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案

1953年01月26日頒布
20.中華人民共和國企業勞動爭議處理條例
1993年6月11日頒布
21.關於〈勞動法〉若干條文的說明

1994年頒布
22.工傷保險條例
2003年4月16日頒布
23.爆炸危險場所安全規定
24.安全生產違法行為行政處罰辦法
2003年5月19日頒布
25.工資支付暫行規定

1994年頒布
26.勞動防護用品管理規定

1996年頒布
27.國營企業辭退違紀職工暫行規定

1996年頒布
28.女職工禁忌勞動范圍的規定
29.女職工勞動保護規定

1988年6月28日頒布
30.企業職工勞動安全衛生教育管理規定
31.國務院關於特大安全事故行政責任追究的規定

2001年4月21日頒布
32.倉庫防火安全管理規則

1990年3月22日頒布
33.工傷與職業病鑒定標准

34.常用化學危險品貯存通則(GB 15603-1995 )
35.鍋爐壓力容器安全監察暫行條例

1982年頒布
36.壓力管道安全管理與監察規定

1996年頒布
37.壓力容器安全技術監察規程
38.壓力容器使用登記管理規則

1994年頒布
39.工傷認定辦法

2003年9月18日頒布
40.因工死亡職工供養親屬范圍規定

2003年9月18日頒布
41.非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法

2003年9月18日頒布
42.小企業職業安全健康管理體系實施指南

2003年9月30日頒布
43.生產力促進中心管理辦法

2003年12月15日頒布
44.安全生產許可證條例

2004年1月13日頒布
45.集體合同規定

2003年12月30日頒布
46.最低工資規定

2003年12月30日頒布
47.電力安全生產監管辦法

2004年3月9日頒布
48.商務部關於印發《外派勞務培訓管理辦法》的通知

2004年2月16日頒布
49.清潔生產審核暫行辦法
2004年8月16日頒布
50.安全評價機構管理規定
2004年10月20日頒布
51.勞動保障監察條例

2004年11月1日頒布
52.安全生產培訓管理辦法
2004年12月28日頒布
53.特種設備作業人員監督管理辦法
2005年1月10日頒布
54.水土保持重點工程農民投勞管理暫行規定
2004年12月29日頒布
55.國有煤礦瓦斯治理安全監察規定
2005年1月6日頒布
56.勞動防護用品監督管理規定 2005年7月27日頒布
57.安全評價人員資格登記管理規則
2005年8月31日頒布
58.放射性同位素與射線裝置安全和防護條例
2005年9月14日頒布
59.煤礦安全培訓監督檢查辦法(試行)
2005年9月26日頒布
60.煤礦隱患排查和整頓關閉實施辦法(試行)
2005年9月26日頒布
61.煤礦重大安全生產隱患認定辦法(試行)
2005年9月26日頒布
62.易制毒化學品管理條例
2005年8月27日頒布
63.重大事故隱患管理規定

64.中華人民共和國勞動合同法(草案) 2005年8月27日頒布
65.《中華人民共和國安全生產法》 2002年6月29日頒布
66.女職工保健工作暫行規定

67.外商投資企業勞動管理規定
1994年8月11日頒布
68.國家體育總局機關治喪工作管理規定 2006年6月28日頒布
69.中華人民共和國勞動法 2005年1月1日頒布
70.危險化學品建設項目安全許可實施辦法 2006年9月2日頒布
71.民用爆炸物品安全生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
72.民用爆炸物品銷售許可實施辦法 2006年8月31日頒布
73.民用爆炸物品生產許可實施辦法 2006年8月31日頒布
74.企業職工工傷保險試行辦法
2006年8月31日頒布
75.安全生產標准制修訂工作細則
2006年10月20日頒布
76.優化失業保險經辦業務流程指南 2006年9月11日頒布
77.聯合收割機及駕駛人安全監理規定
2006年11月2日頒布

『叄』 《勞動法》對國企職工內退有什麼規定

《勞動法》沒有規定內退，以下是勞社部發布的關於內退的辦法和規定：

1、《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的勞動關系處理辦法》（勞社部發[2003]23號）第一條第六款

企業改制分流時，對距法定退休年齡5年以內、符合內部退養條件的職工，原主體企業或國有法人控股的改制企業經與職工協商一致，可以實行內部退養。職工在改制前已經辦理內部退養手續的，一般由原主體企業繼續履行與職工的內部退養協議。由改制企業履行原內部退養協議的，應當在改制分流總體方案中明確。

2、《國有企業富餘職工安置規定》（1993年國務院第111號令）第九條

職工距退休年齡不到五年的，經本人申請，企業領導批准，可以退出工作崗位休養。職工退出工作崗位休養期間，由企業發給生活費。

已經實行退休費用統籌的地方，企業和退出工作崗位休養的職工應當按照有關規定繳納基本養老保險費。職工退出工作崗位休養期間達到國家規定的退休年齡時，按照規定辦理退休手續。職工退出工作崗位休養期間視為工齡，與其以前的工齡合並計算。

(3)2003年最新勞動法擴展閱讀：

1992年7月23日，國務院發布《全民所有制工業企業轉換經營機制條例》，該條例第十七條第七款提出了「提前退出崗位休養」這一概念。

國家出台內退政策的目的是：企業減員增效，發展生產。是針對有富餘人員的企業，因年老、體弱、多病而不適應工作強度的職工，可以在本人自願申請的情況下，提前享受退休待遇。國家在出台內退政策的同時，強調嚴禁企業超出國務院規定辦理內退的行為。

『肆』 新疆維吾爾自治區勞動合同管理辦法(2003修正)

第一條 為了規范勞動關系，加強勞動合同管理，維護勞動者和用人單位的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)及有關法律、法規的規定，結合自治區實際，制定本辦法。第二條 本辦法適用於自治區行政區域內的各類企業、個體經濟組織、民辦非企業單位(以下統稱用人單位)和與之建立勞動關系的勞動者。
國家機關、事業單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本辦法執行。第三條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負責本行政區域內的勞動合同管理工作。第四條 工會應當幫助、指導勞動者與用人單位訂立勞動合同，依法維護勞動者的合法權益。第五條 勞動合同的訂立、履行、變更、終止和解除，必須符合法律、法規、規章的規定。第六條 用人單位必須自招用勞動者之日起與勞動者訂立勞動合同，並應當依法參加社會保險，按規定及時足額繳納社會保險費。
勞動合同由用人單位法定代表人或者其書面委託的代理人與勞動者以書面形式訂立。勞動合同訂立後，雙方當事人應當各執1份。
依法訂立的勞動合同自訂立之日起即具有法律約束力，當事人必須履行，不得擅自變更或者解除。第七條 勞動合同應當載明用人單位的名稱、地址和勞動者的姓名、性別、年齡等基本情況，並具備以下條款：
(一)勞動合同期限；
(二)工作內容；
(三)勞動保護和勞動條件；
(四)勞動報酬；
(五)社會保險；
(六)勞動紀律；
(七)勞動合同終止的條件；
(八)違反勞動合同的責任。
勞動合同除具備前款規定的條款外，用人單位與勞動者還可以協商約定其他內容。協商約定的其他內容不得違反法律、法規、規章的規定。第八條 因改制、資產重組新成立的用人單位，應當與勞動者重新訂立勞動合同。第九條 用人單位招用勞動者訂立勞動合同不得以任何理由、任何形式向勞動者收取抵押金、抵押物、保證金、定金及其他費用，也不得扣押勞動者身份證及其他證件。第十條 用人單位與勞動者可以對勞動者的工作崗位簽定崗位協議。崗位期限不得超過勞動合同期限。第十一條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。第十二條 有下列情形之一的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當與其訂立無固定期限的勞動合同。
(一)勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的；
(二)未領取復員費、退役金的退伍軍人在部隊服役滿10年以上，初次分配到用人單位的；
(三)因改制、資產重組與勞動者重新訂立勞動合同，且勞動者在改制、資產重組前的用人單位連續工作滿10年以上並距法定退休年齡10年以內的；
(四)獲得全國勞動模範、先進工作者稱號的；
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。
訂立無固定期限勞動合同，應當約定終止勞動合同的條件。不得將法定解除勞動合同的條件，約定為終止勞動合同的條件。第十三條 勞動合同可以約定試用期，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同期限為6個月以內的，試用期不得超過10日；勞動合同期限為6個月至1年的，試用期不得超過30日；勞動合同期限為1年以上不足2年的，試用期不得超過60日；勞動合同期限為2年以上的，試用期不得超過6個月。
在勞動合同期限內，用人單位對勞動者只能試用一次。
初次分配的退伍軍人可以按照國家和自治區的有關規定實行適應期。適應期內不再實行試用期；退伍軍人二次就業的，不再實行適應期，可以約定試用期。第十四條 有下列情形之一的，可以變更勞動合同：
(一)雙方協商一致的；
(二)勞動者患病或者非因工負傷，不能從事原工作的；
(三)用人單位因客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行的；
(四)法律、法規、規章規定的其他情形。第十五條 勞動合同一方當事人要求變更勞動合同，應當將變更內容書面通知對方，被通知方應當自接到通知之日起15日內作出書面答復。逾期不答復的，視為同意。第十六條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
(一)勞動合同期限屆滿的；
(二)勞動合同中約定的終止條件出現的；
(三)用人單位被依法解散、宣告破產或者勞動者死亡的；
(四)勞動爭議仲裁委員會或者人民法院裁(判)決終止勞動合同的；
(五)法律、法規、規章規定的其他情形。

『伍』 《勞動法》第七十二條是什麼

《勞動法復》第七十二制條是關於社會保險基金的規定。

根據《中華人民共和國勞動法》第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

(5)2003年最新勞動法擴展閱讀

《中華人民共和國勞動法》第七十四條 社會保險基金經辦機構依照法律規定收支、管理和運營社會保險基金，並負有使社會保險基金保值增值的責任。

社會保險基金監督機構依照法律規定，對社會保險基金的收支、管理和運營實施監督。社會保險基金經辦機構和社會保險基金監督機構的設立和職能由法律規定。任何組織和個人不得挪用社會保險基金。