勞動法產假後工作調動

❶ 在家休產假期間單位給調換工作崗位合理嗎勞動法怎麼規定的

調崗須經員工本人同意，產假期間單位可以臨時安排其他人頂替你的崗位，但產假期滿回來上班，崗位應該還是你的。

❷ 休產假期間，單位又招新人了，休完產假後被調崗降薪了，單位這樣做違法嗎

在你產假期間，你單位招新人還算打過招呼了。我休產假時，從下面拉一員工上來頂我，然後我休完假回來就變成了員工了。這種情況還要看你想不想再幹下去，如果不想就找相關部門。這事情，我在進行中，有興趣可私聊

❸ 女員工休完產假回公司後可否調崗

女職工產假期滿，符合下列情形之一的，可以調整工作崗位：
一、雙方協商一致的；
二、用人單位調整勞動者崗位，確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降低的；

三、女職工不勝任或者不適合當前工作的。

《勞動法》
第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《勞動合同法》
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

浙江省高級人民法院
《關於審理勞動爭議案件若干問題的意見(試行)》
浙法民一（2009）3號
第四十二條用人單位調整勞動者工作崗位，一般應經勞動者同意。如沒有變更勞動合同主要內容，或雖有變更但確屬用人單位生產經營所必需，且對勞動者的報酬及其他勞動條件未作不利變更的，勞動者有服從安排的義務。

❹ 產假後調崗可合法嗎

合法的。

女職工產假期滿，符合下列情形之一的，可以調整工作崗位：

一、雙方協商一致的；

二、用人單位調整勞動者崗位，確屬生產經營工作需要，不具有侮辱性和懲罰性，勞動條件不降薪的；

三、女職工不勝任或者不適合當前工作的。

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

(4)勞動法產假後工作調動擴展閱讀：

用人單位可否調動員工工作崗位,關鍵是員工與用人單位簽訂的勞動合同是否有一款,服從安排,如果有那麼單位可以調動員工的工作(公司支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

調動工作必須和員工進行協商)。如果沒有，則單位不能隨意調動。或者是公司制度里有關於休產假及後續上班的規定，比如說休了產假回來工作崗位進行調整什麼的。

不知道該員工是不是過了產假，但是還沒有滿哺乳期，根據《中華人民共和國勞動法》第六十三條規定，不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

根據《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同:

(一)患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。

(二)患病或者負傷，在規定的醫療期內的。

(三)女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

(四)法律、行政法規規定的其他情形。

如果是還沒有滿哺乳期，公司不能辭退員工。