勞動法對工齡工資從什麼時候算

⑴ 工齡工資國家有規定嗎

【法律分析】：工齡工資管理規定1、在職工作不滿3年的,工齡工資為每滿一年加10元。在職工作滿3年,不滿5年的,工齡工資為每滿一年加15元。在職工作滿5年及以上的,工 齡工資為每滿1年加20元。工齡的計算方法共有三種，連續計演算法、合並計演算法和工齡折演算法。特殊情況下也會有不計入工齡的情況，如被剝奪政治權利等。

【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》

第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。

第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

【溫馨提示】
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⑵ 2024年勞動法新規定工齡可以累計嗎

《勞動法》目前已經被廢止，按照現行的《勞動合同法》中的規定：工齡是可以累計的。工齡的累計是從參加工作且繳納保險的當日起開始計算，對於公民享受各項國家的政策有著非常關鍵的作用。

一、《勞動法》新規定工齡可以累計嗎?

《勞動法》目前已經被廢止，按照現行的《勞動合同法》中的規定：工齡是可以累計的。所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續工齡和繳費工齡。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

二、工齡可以連續計算的情況有哪些?

1.凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算;

2.經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的工齡應連續計算;

3.因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算;

4.企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算;

5.職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡;

6.因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡;

7.轉入企業工作前的專門從事軍事工作的工作年限和軍事軍人的軍齡，均作連續工齡計算;

8.學徒在本企業學習期間，應作本企業工齡計算，臨時工、試用人員轉為正式職工時，其本企業工齡，應自最後一次進入該企業工作之日算起。

9.原分配在國營農場，由國家統一組織下鄉插隊的城鎮知識青年，在他們按政策離開農村、墾殖場或農村回城鎮參加工作以後，其在農場、墾殖場或農村參加勞動的時間，可以與參加工作後的時間合並計算為連續工齡;

10.歸國華僑職工，從進入本企業工作之日起計算連續工齡。歸僑職工在國外從事軍隊工作，確因工作需要調回國內或受迫害回國的，如有可靠證明，報經中僑委審核屬實者，其在國外參加軍事的工作時間，可計算為連續工齡。

很多工作單位都會給大家計算工齡的，以此來合理的發放員工的工資，但是對於員工的工齡認定是有一定的條件的，並且已經斷開的社保在續繳之後工齡是會自動進行累計的，工齡對於員工享受國家的各項權益有著重要的作用。

⑶ 按新勞動法連續工齡如何計算

一、按新勞動法連續工齡如何計算按新勞動法連續工齡的計算是從用人單位用工之日起算至離職之日，如果期間有工作調度的，也不中斷計算，如果職工被錯誤處理，後經復查、平反，其受錯誤處理的時間可與錯誤處理前連續計算工齡的時間和平反後的工作時間，連續計算為連續工齡。找法網提醒，工齡還有合並計演算法和工齡折演算法兩種計算方式。
二、臨時工工作時間算工齡嗎？
臨時工工作時間算工齡。臨時工和正式工都是勞動者，不管是否簽訂合同，均與該單位存在勞動關系，臨時工期間的工作時間當然算工齡。
2002年9月25日勞動保障部通過《關於勞動合同制職工工齡計算問題的復函》（勞社廳函[2002]323號文）規定：「對按照有關規定招用的臨時工，轉為企業勞動合同制工人的，其最後一次在本企業從事臨時工的工作時間與被招收為勞動合同制工人後的工作時間可合並計算為連續工齡。在當地實行養老保險社會統籌前的臨時工期間的連續工齡，可視同繳費年限。根椐國家政策臨時工符合條件是可以算工齡的。
三、工齡的作用
工齡的作用即是我國職工退休的一個條件。也是行政事業單位，國有企業工資計算的內容之一。例：武漢某高校2001年畢業生，畢業後在公安廳戶政中心工作，屬聘用員工。但該單位當時在市人才服務中心為所有聘用員工辦了人事代理。工作兩年後，該畢業生考取了公務員，當他的檔案調走時，工齡、檔案工資已從2001年計算，那麼他到新單位的工資級別比同年畢業沒有辦理人事代理手續的同學檔案工資要高兩個級別。

⑷ 工齡工資勞動法有規定嗎

工齡工資從何時開始
1、工齡工資=工齡×工齡工資標准，工齡即服務企業年數。
2、職工發生以下情況，其前後工齡連續計算：
(1)凡經企業管理機關、企業行政方面調動工作、安排下崗者，調動、下崗(與企業保持勞動關系)前後的工齡應連續計算。
(2)經企業管理機關、企業行政方面調派國內外學習者，其學習期間以及調派前後的備型鄭工齡應連續計算。
(3)因企業停工歇業或者破產，職工經企業管理機關調派到其他企業工作者，調派前後的工齡應連續計算。
(4)企業經轉讓、改組或者合並，原有職工仍留企業工作者，其轉讓、改組或者合並前後的工齡應連續計算。
(5)職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫療期間，在6個月以內者，連續計算為本企業工齡;超過6個月病癒後，仍回原租含企業工作者，除超過6個月的期間不算工齡仿頌以外，其前後工齡應合並計算為連續工齡。
(6)因工負傷或者職業病停止工作醫療期間，應全部計算為連續工齡。
工齡對於每一個勞動者來說都是特別重要的，因為工齡的長短包括了勞動者的四險一金保障，還關繫到勞動者退休了以後的退休工資和低保，但是法律對於工資工齡沒有具體的規定，所以勞動者在與與公司簽訂合約的時候一定要考慮清楚再簽訂，不要簽訂對自己利益有損失的合同。
法律依據:《中華人民共和國工齡工資管理辦法》一、工齡工資標准1、員工工齡工資標准連續工作滿一年50元/月；連續工作滿二年100元/月；連續工作滿三年150元/月；連續工作滿四年180元/月；工作每增加一年工齡工資增加30元/月，十年封頂。