勞動法偷竊

㈠ 員工偷了東西,勞動法怎麼處理

員工偷了東西，根據相關法律規定，用人單位可以依法追究其責任，以及依法解除勞動合同，造成經濟損失，員工應承擔賠償責任。
法律分析
員工偷竊公司物品，公司應該及時報警，由警方根據調查情況依法處理：如果盜竊金額較大，構成盜竊罪的，由公安機關予以刑事立案以追究其刑事責任。如果不構成犯罪的，則可以由公安機關予以治安處罰。在公安機關追究員工的法律責任的同時，公司仍可以要求員工承擔賠償損失的民事責任。不論是不是公司員工，偷拿東西都是偷盜行為，涉嫌盜竊罪或者職務侵佔罪。如果數額較大或者犯罪次數較多，有可能會被處罰金、沒收財產以及有期徒刑，如果數額特別巨大或者情節特別惡劣的，還有可能被判處無期徒刑。當然最終的宣告刑還要結合全案的從輕、減輕情節來認定。如有積極賠償、認罪悔罪等從寬情節，可從輕處罰。本罪侵犯的客體是公私財物的所有權。侵犯的對象，是國家、集體或個人的財物，一般是指動產而言，但不動產上之附著物，可與不動產分離的，例如，田地上的農作物，山上的樹木、建築物上之門窗等，也可以成為本罪的對象。另外，能源如電力、煤氣也可成為本罪的對象。員工偷了東西，公司可以依法追究責任以及解除勞動合同，員工也要賠償損失。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。
第一百零二條 勞動者違反本法規定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

㈡ 員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法嗎

員工私自偷拿公司的東西，這是屬於違法的行為。所以企業是可以把您開除。但是不發工資是違反勞動法的。
如果企業直接報警，那麼您也可以拿到你的工資，但是你會留有案底。將來找工作的時候會有很多企業不要你

㈢ 員工偷拿酒店東西扣除工資違反勞動法嗎

不違反。員工偷了酒店的東西，扣除工資是應該的，因為你的工資是屬於你個人的，你賠償是應該的，與勞動法不相關。

㈣ 員工私自偷拿公司東西開除後不發工資違反勞動法嗎

員工私自偷拿公司東西被開除是正常行為，公司應該發工資給被開除員工，同時公司有權對偷竊員工按公司規定進行經濟處罰並可報公安機關處理。公司不發工資處理不恰當有違勞動法。