公益事業單位需遵守勞動法嗎

㈠ 公益性崗位適用勞動合同法第四十八條

1、無論什麼性質的工作崗位，只要雙方存在勞動關系，都應當受到《勞動法》、《勞動合同法》的保護；
2、公益性崗位，當然適用《勞動合同法》第四十八條規定，即用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
3、法律依據《勞動合同法》
第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

㈡ 事業單位不受勞動法保護

此種觀點並不準確無誤。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，事業單位工作人員與其單位所簽署的各類勞動合同時效、更改以及解除協議應遵循該法律執行。
然而，針對具編制的工作人員，此類人事事務的處理並不適用於《勞動法》，取而代之的則是遵循《事業單位人事管理條例》等專項規章制度。
非編制職工如已簽署勞動合同,他們同單位之間構成的便是典型的勞資關系，依法應得到《勞動法》的全面防護。
換言之，不能簡單粗獷地將事業單位置於《勞動法》保護之外，須對個人身份及詳細用工模式進行具體區分。