國家勞動法周六

『壹』 把周六和周日的休息調到周一周五,違反勞動法嗎

把周六和周日的休息調到周一周五是不違法的。國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。企業不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日，公司可以根據實際情況靈活安排周休息日，進行調休。
法律分析
企業安排員工做六休一，周六、周日上班需支付雙倍工資。雖然現在實行的是八小時/日，四十小時/周的周五工作制，企業根據生產經營需要，安排員工在周六或周日上班，並沒有違反用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日的規定，並沒有不妥當。但是正常情況下周六或周日上班屬於加班，不屬於規定的工作時間，需要給予調休。調休是指某個工作日責令其不上班，而到周末卻要求員工來公司上班加班的。或因為有的工作需要勞動者節假日上班加班，休息日安排勞動者工作的。這就需要利用工作日為勞動者補休，如果周六、周日公司安排加班之後又給您調休的，那麼單位不需要支付給員工加班費，如不能予以補休的，則需要支付不低於本人工資百分之二百的工資報酬。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
《中華人民共和國勞動法》 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

『貳』 國家法定休息日是指

法律分析：我國法定休息日是指日歷的周六和周日，全年按52周104天計算。

法律依據：《我國法定年節假日等休假相關標准》

休息休假時間是勞動者根據法律法規規定,在國家機關、社會團體、企業、事業單位以及其他組織任職期間內,不必從事生產和工作而自行支配的時間。

1.休息日標准。休息日又稱公休假日，是勞動者滿一個工作周後的休息時間。勞動法第38條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息1天。1995年頒布的《國務院關於修改《國務院關於職工工作時間的規定>的決定》（國務院令第174號）規定，我國職工的休息時間標准為工作5天、休息2天。該決定同時規定，國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日；企業和不能實行國家規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。