勞動法是特殊法

㈠ 勞動法屬於什麼法

一、勞動法是什麼法

勞動法屬於社會法。

社會法包括：

1.保護弱勢群體的法律規范，如未成年人保護法、老年人權益保障法等等；

2.維護社會穩定的法律規范，如勞動法與社會保障法；

3.保護自然資源和生態環境的法律規范，如環境保護法、能源法、自然資源保護法、生態法等；

4.促進社會公益的法律規范，如社區服務法、彩票法、人體器官與遺體捐贈法、見義勇為資助法等；

5.促進科教、文衛、體育事業發展的法律規范，如教師法、科技進步法、義務教育法、教育法、衛生法，等等。

二、勞動法規定一周工作幾小時

勞動法規定一周平均工作不超過四十四小時，每天工作不超過八小時。找法網提醒您，用人單位由於其生產經營的需要，與工會和勞動者協商後延長工作時間的，則一般每天不超過一小時；有特殊原因的，則每天不超過三小時，每月累計不超過三十六小時。

㈡ 勞動法規定國家對什麼實行特殊勞動保護

一、《中華人民共和國勞動法》規定國家對什麼實行特殊勞動保護
1、《中華人民共和國勞動法》規定國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。女職工生育享受不少於九十天的產假。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第六十三條
不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
二、勞動保護原則是什麼
勞動保護原則是：
1、安全第一，預防為主的原則。安全第一，預防為主既是我國指導勞動保護工作的方針，又是從事勞動保護管理的原則。安全第一，預防為主就是要求一切經濟部門和企業在生產經營活動中都要把安全工作放在首位。當生產與安全發生矛盾時，要首先保證安全，採取各種措施保障勞動者的安全和健康，將事故和危害的事後處理轉變為事故和危害的事前控制；
2、管生產必須管安全的原則。這一原則體現了安全與生產的辨證關系。它要求生產的領導者和組織者明確安全和生產是一個有機的整體，要安全和生產一起抓，在計劃、布置、檢查、總結、評比生產的同時，計劃、布置、檢查、總結、評比安全工作；
3、安全具有否決權原則。安全工作必須是衡量企業管理工作好壞的一項基本內容，在對企業各項指標的考核和企業的升級評定中，必須把安全工作放在重要位置，並使其具有否決權。

㈢ 勞動法關於特殊工種的規定是怎樣的

根據《勞動法》的規定單位不得安排懷孕期間、處於哺乳期間的女職員從事井下、高空、高溫等特殊工種作業，故此若是處於懷孕期間的女性職員，遇到單位要求自己在高溫環境下工作的情形，是可以自己懷孕為由拒絕的。

一、勞動法關於特殊工種的規定是怎樣的?

1、特殊工種是指井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種。特殊工種的范圍由各行業主管部門或勞動部門確定，特殊工種不是一個正式的概念，只是約定俗成的叫法。所以法律法規對它沒有正式的定義。

2、《勞動法》關於特殊工種的規定具體如下：

第五十九條 禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

第六十條 不得安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

第六十一條 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十三條 不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

第六十四條 不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

二、特殊工種提前退休涉及的范圍

1、電工作業。含發電、送電、變電、配電工，電氣設備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工，礦山井下電鉗工;

2、金屬焊接、切割作業。含焊接工，切割工;

3、起重機械作業。含起重機司機，司索工，信號指揮工，安裝與維修工;

4、企業內機動車輛駕駛。含在企業內及碼頭、貨場等生產作業區域和施工現場行駛的各類機動車輛的駕駛人員;

5、登高架設作業。含2米以上登高架設、拆除、維修工、高層建(構)築物表面清洗工;

6、鍋爐作業(含水質化驗)。含承壓鍋爐的操作工，鍋爐水質化驗工;

7、壓力容器作業。含壓力容器罐裝工、檢驗工、運輸押運工、大型空氣壓縮機操作工;

8、製冷作業。含製冷設備安裝工、操作工、維修工;

9、爆破作業。含地面工程爆破、井下爆破工;

10、礦山通風作業。含主扇機操作工，瓦斯抽放工，通風安全監測工，測風測塵工;

11、礦山排水作業。含礦井主排水泵工，尾礦壩作業工;

12、礦山安全檢查作業。含安全檢查工，瓦斯檢驗工，電氣設備防爆檢查工;

13、礦山提升運輸作業。含主提升機操作工，(上、下山)絞車操作工，固定膠帶輸送機操作工，信號工，擁罐(把勾)工;

14、採掘(剝)作業。含採煤機司機，掘進機司機，耙岩機司機，鑿岩機司機;

15、礦山救護作業;

16、危險物品作業。含危險化學品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、運輸押運工、儲存保管員;

17、經國家局批準的其它作業。

女性職員在懷孕之後，是需要將懷孕的消息告知單位的，這是由於單位在知曉懷孕的情形之後，會避免讓懷孕的職員從事電工、金屬焊接、切割等的作業。且若是不將懷孕的情形告知單位，可能會導致後期自己不能請產假等。

㈣ 勞動法屬於什麼法

勞動法的社會法性質主要體現在多個方面：立法宗旨是勞動者保護與勞動管理的統一，調整對象和內容廣泛復雜，勞動合同是特殊合同，勞動爭議處理具有特殊性，勞動監察以保護勞動者個人利益為主要目標。社會法旨在保障社會的特殊群體和弱勢群體權益，中國現行社會法包括《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》、《未成年人保護法》、《老年人權益保護法》、《婦女權益保障法》、《殘疾人保障法》、《礦山安全法》、《紅十字會法》、《公益事業捐贈法》、《職業病防治法》等。

《中華人民共和國勞動法》旨在保護勞動者權益，調整勞動關系，建立適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步。本法適用於中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織與勞動者形成的勞動關系。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者也適用本法。勞動者享有平等就業、休息休假、接受職業技能培訓、享受社會保險和福利等權利，同時有義務完成勞動任務、遵守勞動紀律和職業道德。

用人單位應依法建立和完善規章制度，保障勞動者權益。國家採取措施促進勞動就業、發展職業教育、制定勞動標准、調節社會收入、完善社會保險、協調勞動關系，逐步提高勞動者生活水平。國家提倡勞動者參加社會義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模範和先進工作者。勞動者有權依法參加和組織工會，通過職工大會、職工代表大會等形式參與民主管理或與用人單位平等協商。

國務院勞動行政部門主管全國勞動工作，縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區域內的勞動工作。這些措施和規定共同構成了我國勞動法的社會法性質，保障了勞動者的合法權益。