勞動法對職工繳納社保有何規定

『壹』 勞動法里有企業可以強制員工自交保險費嗎

勞動法里沒有企業可以強制員工自交保險費的規定。以下是對此問題的詳細解答：

一、法律規定

• 根據《勞動法》第七十二條以及《勞動合同法》第十七條第七款的規定，社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關系的單位和個人都必須參加。這意味著，用人單位有義務為員工繳納社會保險費，而不是要求員工自行繳納。

二、企業責任

• 用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，這是用人單位的法定義務。企業不能擅自停業欠繳社會保險費，也不能以任何形式強制員工自行繳納社會保險費。

三、法律後果

• 如果用人單位無故不繳納社會保險費，根據《勞動法》第一百條的規定，勞動行政部門將責令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。
• 社會保險費徵收機構對於未按時足額繳納社會保險費的用人單位，也有權責令其限期繳納或者補足，並在必要時採取進一步的法律措施。

四、員工權益

• 對於企業強制員工自交保險費的行為，員工有權向勞動行政部門以及社保中心舉報，請求干預並查處。
• 員工也可以直接向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁決解除與公司的勞動合同，並要求公司支付相應的解除勞動合同經濟補償以及補繳社會保險費等。

綜上所述，勞動法里沒有企業可以強制員工自交保險費的規定。企業應當履行其法定義務，為員工按時足額繳納社會保險費。對於違反這一規定的企業，員工有權採取法律手段維護自己的合法權益。

『貳』 勞動法哪一條規定給勞者交社保

勞動法七十二條有規定，具體規定如下：

《中華人民共和國勞動法版》

第七十二條 社會保險權基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

(2)勞動法對職工繳納社保有何規定擴展閱讀：

可以享受保險的情況：

《中華人民共和國勞動法》

第七十三條 勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

（一）退休；

（二）患病、負傷；

（三）因工傷殘或者患職業病；

（四）失業；

（五）生育。

勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

『叄』 勞動法七十二條社保規定

《勞動法》第七十二條規定用人單位必須為員工繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
《勞動法》第七十二條明確指出，用人單位應當按照國家規定，為員工繳納社會保險費。社會保險是為勞動者在生、老、病、死、傷、殘等情況下提供物質幫助的制度，主要包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。
一、社會保險的強制性
根據《勞動法》第七十二條，繳納社會保險費是用人單位的法定義務，且此項義務具有強制性。這意味著，無論用人單位與勞動者之間的約定如何，用人單位都必須為員工繳納社會保險費。
二、社會保險的種類與作用
1、養老保險：為勞動者退休後的生活提供保障。
2、醫療保險：為勞動者提供醫療費用報銷服務。
3、失業保險：為失業的勞動者提供基本生活保障。
4、工傷保險：為因工受傷的勞動者提供經濟補償。
5、生育保險：為女職工生育提供物質幫助。
三、未繳納社會保險的法律後果
用人單位若未按照國家規定為勞動者繳納社會保險費，將面臨法律制裁。勞動者有權要求用人單位補繳社會保險費，並可向勞動監察部門投訴或提起勞動仲裁。
綜上所述：
《勞動法》第七十二條對用人單位為員工繳納社會保險費的義務做出了明確規定。這一規定是為了保障勞動者的合法權益，確保他們在遭遇生活風險時得到必要的物質幫助。用人單位必須嚴格遵守這一規定，否則將承擔相應的法律責任。
法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十二條：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

『肆』 勞動法關於社保繳納的規定

《勞動法》規定了社保繳納的相關細則，並明確了社保基金的來源及統籌方式。具體規定如下：
1. 社保基金來源與統籌：根據《勞動法》第72條，社會保險基金的資金來源按保險類型確定，並逐步實現社會統籌。用人單位與勞動者均有義務依法參加社會保險，並按時足額繳納社會保險費。
2. 社保參與義務：依照《勞動法》第73條，勞動者在退休、患病或負傷、因工傷殘或患職業病、失業、生育等情況下，有權依法享受社會保險待遇。此外，勞動者去世後，其遺屬有權依法領取遺屬津貼。
3. 社保待遇條件與標准：勞動者享受社會保險待遇的具體條件與標准由相關法律、法規規定。
4. 社保金支付保障：根據《勞動法》規定，勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付，確保勞動者的合法權益得到保障。