先兆流產勞動法休假

A. 勞動法規定保胎假可以請一個月嗎

勞動法沒有保胎假的規定，保胎應按事假處理；因為妊娠反應不能工作可以請病專假。

《勞動法》屬和國務院《女職工勞動保護特別規定》中都沒有保胎假的規定，女職工保胎，可以請事假；因為妊娠反應強烈不能工作的，經協議醫療機構執業醫師診斷，需要休息的，可按 執業醫師出具的醫學診斷證明書（病假條）的的建議，經用人單位批准休病假。

用人單位願意給予女職工帶薪假期保胎的，不受限制。

國務院
《女職工勞動保護特別規定》
第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

第六條女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。
對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應當在勞動時間內安排一定的休息時間。
懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。

B. 先兆流產請假算病假嗎

是很不公平，你去查勞動法，要是你懷孕了是有一個月的保胎假的，這期間公司是要付錢給你的，你公司做錯了，是在你懷孕的前三個月才有這個假期的

C. 女員工孕早期有先兆流產跡象需在家保胎的勞動法有相關休假規定嗎

按照病假處理。勞動者到醫院就診並由醫生開具病假單並憑病假單向單位請病假，單位按照病假結算工資。

D. 勞動法規定小產能休假多久

勞動法對這個沒有規定，在《女職工勞動保護特別規定》中有相關規定。

根據《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

根據《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

(4)先兆流產勞動法休假擴展閱讀：

流產請假被拒的背後是勞動權益流產

長期以來，在用人單位與勞動者地位不平等的語境下，處於相對弱勢的勞動者通常都不會因為請假這些小事與單位或領導鬧不和，畢竟自己還得繼續靠單位發工資過日子，得罪了，日子終究是不好過。

可以想像，國家法律明文規定的假期，一些單位都可以剝削，遑論平時因為一些事情向單位請假了。2012年就有媒體報道，在廈門工作的傅女士因為出現「先兆流產」而想請假幾天，在被單位幾位領導拒絕後，傅女士不得不堅持上班，最終導致在上班過程中流產。

因此，盡管國家乃至各地方頒布的一些法律法規從精神上更充分體現了黨和國家對女職工權益保障工作的高度重視和與時俱進，並且用人單位作為責任主體及其法律義務也得到了強化。但離全面、公平地保護勞動者的合法權益不被侵害，仍任重而道遠。

近年來，中國女職工隊伍不斷壯大，占職工總數的42.7%，女職工勞動保護的對象、利益訴求呈現出多層次、多樣化，經濟的快速發展和社會文明程度的提高，如何讓中國女職工勞動保護更明確、更具體，標准更科學，顯然還有一段很長的路要走。

E. 如果派遣員工懷孕先兆流產要保胎需要請長期病假，用人單位有權力退回派遣人事嗎工資怎麼算

派遣員工在懷孕期間出現先兆流產現象，需要進行保胎措施，可能需要請較長的病假。在這種情況下，用人單位是否有權將派遣員工退回派遣公司呢？工資的計算方式又會如何呢？

對於派遣員工的管理，派遣公司與用人單位之間通常會簽訂派遣協議，其中詳細規定了派遣員工的工作職責、工作時間、工資支付、以及在特定情況下如員工請假、工傷、疾病等處理方式。因此，具體答案需要參照雙方簽訂的派遣協議。

通常情況下，派遣員工在懷孕期間若需要請病假進行保胎，屬於醫療期的范疇。根據中國勞動法規定，勞動者在患病或非因工負傷時，有權享受醫療期和病假工資。在此期間，用人單位有義務按照法律規定支付病假工資，具體金額根據員工的工齡、工資水平以及當地的最低工資標准來確定。

至於退回派遣公司，這通常取決於派遣協議中的具體條款。如果派遣協議中明確規定了在員工出現特定健康問題時，用人單位有權將員工退回派遣公司，那麼在遵循相關法律規定的情況下，用人單位可能有權執行這一條款。然而，這一決定需要基於充分的證據和理由，並且應當遵循合法、公平和人道的原則，避免對員工造成不必要的傷害。

綜上所述，派遣員工在懷孕期間需要請病假進行保胎時，工資的計算方式應遵循當地勞動法和派遣協議的規定。而用人單位是否有權將派遣員工退回派遣公司，則需要參照派遣協議的具體條款，並確保所有行動均符合法律法規和人道主義原則。

F. 流產後產假到期怎麼請病假

勞動者在法定的或者用人單位約定的工作日內，因為懷孕流產需要請假休息。我國勞動法規定了女性職員有產假，這里的女性既包括正常懷孕分娩的，也包括因為各種原因流產的懷孕女性。
(6)先兆流產勞動法休假擴展閱讀：
流產（abortion）是指妊娠在28周以前、胎兒體重不足1000g而終止者。分為早期流產與晚期流產，早期流產是指發生於12周以前的流產；晚期流產是指發生於12周以後的流產。流產又分為自然流產和人工流產，自然流產的發病率佔全部妊娠的15%左右，多數為早期流產。
1、依據流產方式分類
可分為自然流產和人工流產。人工流產指因意外妊娠、疾病等原因而採用人工方法終止妊娠，是避孕失敗的補救方法，包括手術流產和葯物流產。
2、依據自然流產發展的不同階段分類
（1）先兆流產：出血量要比平時少，伴有或不伴有下腹痛或腰背痛；檢查中可見宮頸口未開，子宮增大，且與妊娠周數相符。
（2）難免流產：多由先兆流產發展而來。難免流產時，陰道流血較先兆流產增多，陣發性腹痛逐漸加劇，或出現陰道流水（胎膜破裂）；檢查可見宮頸口已擴張，有組織物堵塞或見胎膜囊膨出，或有水流出，子宮與妊娠周數符合或較小。
（3）不全流產：難免流產排出物不完全；檢查可見子宮口多較鬆弛，有時可見組織堵塞於子宮口，子宮多小於妊娠周數，流血時間過長可引發流產、感染。
一、流產的病假單基本格式
1.居中寫標題「病假條」，這是所有應用文的通用要求;頂格寫稱謂，即向誰請假，注意應加上其職務，以示尊重;
2.第二行空兩格開始寫正文;寫明病假原由，這個地方要實事求是，否則後果自負;
3.病假起止時間，這個非常重要，必須寫明確;假期所去方向，聯系方式(能第一時間聯繫上你的聯系方式)，聯系人;祝福對方，這個是所有公文里表示對對方的友好;
4.最後加上請假習慣用語「請批准」、「請予批准」等;病假人簽名;寫病假條的時間。
二、相關法律知識
《女職工勞動保護特別規定》
第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。