勞動法節假日規定2018

❶ 2018關於病假、事假、婚假、產假、年假等規定天數和待遇

在新的一年即將開始之際，人們對於假期的規劃和期待日益增長，特別是臨近春節的假期安排。企業通常給予員工5至15天的年假，具體天數根據企業規定而定。本文將詳細介紹20個常見的節假日規定，覆蓋法定節假日、個人病假、事假、婚假、產假、年假等，旨在幫助大家了解和行使自己的法定假日權利。

一、休息日與休假節日

正常工作日的星期六和星期日為每周休息日，雙休日不計薪，全年共計104天。法定休假日共有11天，包括新年、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節。《江蘇省工資支付條例》中規定，勞動者在法定節假日和年休假期間享受正常工資待遇。

二、事假

事假的天數由各企業自行規定。《江蘇省工資支付條例》規定，在事假期間，如無正當理由未提供勞動或中止勞動合同，用人單位可以不予支付工資。對於事假累計20天的情況，應考慮職工的平均工作天數，以避免對工資產生不利影響。在不超出應享年休假天數的情況下，年休假期間仍享受正常工資。

三、病假

病假期間，根據《江蘇省工資支付條例》和《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，用人單位應按照工資分配製度、勞動合同或國家規定向勞動者支付病假工資或疾病救濟費，不得低於當地最低工資標準的80%。此外，用人單位還需承擔應由勞動者個人繳納的社會保險費與住房公積金。

四、婚假與產假

婚假為13天，包含國家法定休假日，假期內照發工資和福利。產假為128天，也包含國家法定休假日，假期內照發工資和福利。《江蘇省城鎮職工生育保險規定》明確了生育保險待遇，包括產假期間本人原工資照發，生育津貼形式的補償。

五、孕期產前檢查假與哺乳假

懷孕七個月以上的女職工，一般不得安排夜班勞動，可申請休產前假六十天，工資不低於原工資的80%。《江蘇省女職工勞動保護辦法》規定，有不滿一周歲嬰兒的女職工，每班勞動時間內給予兩次哺乳時間，工資照發。

六、痛經假與喪假

月經過多或因痛經不能堅持工作的女職工，經醫療單位證明，可獲得一天的公假。《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》規定，職工直系親屬死亡時，可根據具體情況給予一至三天的喪假。

七、帶薪年休假

連續工作滿一年的職工享有帶薪年休假，年休假天數根據工作年限不同而不同，最長可達15天。國家法定休假日不計入年休假天數。單位因工作需要確需跨年度安排年休假的，應經過職工同意。

八、工傷假與探親假

工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。探親假的往返路費由所在單位負擔，超過本人月標准工資30%的部分由職工自理。

九、路程假與社會活動假

職工參加社會活動佔用工作時間的，工資照發，包括選舉、政府會議、勞動模範大會等。超過一個工資支付周期的，可按雙方新約定的標准支付工資，或按當地最低工資標準的80%支付生活費。

十、公司經營性放假與甲類傳染病假

公司非因勞動者原因停工、停產、歇業，在一個工資支付周期內的，應視同勞動者提供正常勞動並支付工資。甲類傳染病疑似病人或密切接觸者，在隔離觀察期間，用人單位視同正常出勤支付勞動者薪水。

十一、獨生子女護理假

部分地區規定享受獨生子女父母待遇的老年人在患病住院治療期間，給予一定時間的護理假，最長可達每年20天。具體天數根據各地方政策而定。

以上內容概括了2018年關於病假、事假、婚假、產假、年假等規定的天數和待遇，旨在幫助大家更好地了解和行使自己的法定假日權利。請注意，具體政策可能會隨時間和地區變化，請參照最新官方規定執行。

❷ 2018年法定節假日安排時間表 共多少天

2018年法定節假日安排時間表共計29天。具體安排如下：

1. 元旦節：放假3天。

2. 春節：放假7天，包括初一至初七。

3. 清明節：放假3天，僅限當天。

4. 勞動節：放假3天，僅限當天。

5. 端午節：放假3天，僅限當天。

6. 中秋節：放假3天，僅限當天。

7. 國慶節：放假7天，包括1號至7號。

根據《中華人民共和國勞動法》的規定，對於在休息日安排工作且無法補休的勞動者，應支付不低於工資200%的工資報酬。而在法定休假日安排工作時，應支付不低於工資300%的工資報酬。具體到節假日，元旦為3天雙倍工資，春節初一、初二為3倍工資，其餘時間為雙倍工資，清明節、勞動節、端午節、中秋節均為當天3倍工資，其餘時間為雙倍工資，國慶節1號至3號為3倍工資，其餘時間為雙倍工資。

❸ 2018勞動法規定法定節假日多少天

1. 2018年，根據中國國務院發布的文件，全年共有11天法定節假日。
2. 這些法定節假日的安排並非由《勞動法》直接規定，而是由國務院以紅頭文件的形式確定。
3. 2018年的具體法定節假日安排如下：元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。
4. 法定節假日不僅是民眾慶祝和休閑的時間，也反映了國家的政治、經濟和文化制度。
5. 這些節假日的設定關繫到社會的多個方面，並直接影響到廣大民眾的利益。
6. 節假日的放假安排為居民出行、購物和休閑提供了便利，同時對促進內需和經濟增長起到了積極作用。
7. 根據《全國年節及紀念日放假辦法》，勞動者的制度工作時間（全年總天數減去休息日及法定節假日）由251天減少至250天，相應地，每月工作日從20.92天調整為20.83天。
8. 2008年發布的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中引入了「月計薪天數」的概念，用於計算日工資和小時工資。
9. 節假日加班三薪和公休日加班雙薪的計算都是以日工資和小時工資為基數的。
10. 該《通知》明確指出，根據《勞動法》第51條的規定，法定節假日本身應當支付工資，即便員工不在崗。
11. 除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，員工的月工資收入除以21.75天得出其日工資水平。
12. 在法定節假日加班的員工應按照法律規定獲得三倍工資或雙倍工資。

❹ 2018勞動法規定法定節假日多少天

2018法定法定節假日11天.

法定節假日不是勞動法規定的，而是由國務院下發文件規定的。現行的全年法定節假日是11天：元旦1天，春節3天，清明節1天，勞動節1天，端午節1天，中秋節1天，國慶節3天。

2018年全年公休假放假安排_中國政府網

拓展資料：

法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。

法定節假日制度是國家政治、經濟、文化制度的重要反映，涉及經濟社會的多個方面，涉及廣大人民群眾的切身利益。

法定節假日的休假安排，為居民出行、購物和休閑提供了時間上的便利，為拉動內需、促進經濟增長做出了積極貢獻。

根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。

《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》首次提出一個"月計薪天數"的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。

《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。

勞動者節假日加班應發放三薪或雙薪。

人民網-2018放假安排來了！哪天放假？怎麼倒休？加班費怎麼

❺ 國家法定節假日工資照發是勞動合同法規定的第幾條

答案是：根據2018年12月29日，第十三屆全國人民代表大會常務委員會第七次會議通過對《中華人民共和國勞動法》作出修改後的第四十條規定

法定假日

用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：（一）元旦；（二）春節；（三）國際勞動節；（四）國慶節；（五）法律、法規規定的其他休假節日。

2018法定節假日工資計算

法定節假日綜合工資=法定節假日日常工資+法定節假日加班工資

其中：

(1)法定節假日日常工資：

是指依據《全國年節及紀念日放假辦法》之規定。員工在國家法定節假日，依法享受帶薪休假，即在法定節假日中，即使員工不上班，企業也應按其正常上班情形一樣，正常支付其日工資。

(2)法定節假日加班工資：

是指依據《勞動法》第四十四條第(三)款規定。即企業如在法定節假日，如五一節，安排員工加班的，應當支付給員工的加班工資為不低於其日工資的300%.即其加班工資≥日工資*300%.即不低於三倍工資。

綜上，按標准工時制的員工，在法定節假日加班，企業應付工資為：法定節假日綜合工資=應付法定節日工資+法定節假日加班工資。按通俗的說法，即不低於「四倍工資」。
以上是2018勞動合同法節假日的規定。

❻ 2018年哪幾天是三倍工資

2018年的法定節假日的當日是三倍工資，和法定節假日連休的調休日是不按三倍工資來進行計算的。如春節、清明節、端午節、勞動節等節日。

根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

（一）元旦；

（二）春節

（三）國際勞動節；

（四）國慶節

（五）法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

(6)勞動法節假日規定2018擴展閱讀：

《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：

（一）新年，放假1天(1月1日)；

（二）春節，放假3天(農歷正月初一、初二、初三)；

（三）清明節，放假1天(農歷清明當日)；

（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

（五）端午節，放假1天(農歷端午當日)；

（六）中秋節，放假1天(農歷中秋當日)；

（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。