勞動法七十一條

㈠ 勞動法有關於小時工離職的哪些法律規定

小時工即非全日抄制用工，根據《勞襲動合同法》第71條規定：非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

附：《中華人民共和國勞動合同法》

第三節非全日制用工

第六十八條非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

第六十九條非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，後訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第七十條非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。

第七十一條非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

第七十二條非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。

非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。

㈡ 用人單位聘用超齡人違法嗎

法律分析：合法的。勞動法是允許的。屬於退休返聘或聘用退休人員，但會有些風險。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。

《中華人民共和國勞動法》第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。

《中華人民共和國勞動法》第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

《中華人民共和國勞動法》第七十三條勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：（一）退休；（二）患病、負傷；（三）因工傷殘或者患職業病；（四）失業；（五）生育。勞動者死亡後，其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

㈢ 關於《勞動合同法》規定的非全日制用工，下列說法正確的是（ ）。

【答案】：A
本題考查勞動法。
A項正確，《勞動合同法》第七十條規定：「非全日制用工雙方當事人不得約定試用期。」
B項錯誤，《勞動合同法》第七十一條規定：「非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。」
C項錯誤，《勞動合同法》第六十九條第一款規定：「非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。」
D項錯誤，《勞動合同法》第七十二條規定：「非全日制用工小時計酬標准不得低於用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標准。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。」
故正確答案為A。

㈣ 勞動法第71條規章制度

非全日制用工的勞動者和用人單位任何一方都可以隨時提出終止用工，終止用工應該通知另一方。通知可以採用書面形式，也可以採用口頭通知的形式。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

法律依據：
《中華人民共和國勞動法》第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。