杭州最新勞動法婚假

⑴ 浙江省婚假規定2024年

根據搜索結果，浙江省的婚假規定如下：
1、法定結婚年齡：女性年滿20周歲，男性年滿22周歲的公民，可享受3天婚假。
2、路程假：如果男女雙方不在同一地點工作，且路程較遠，可以根據實際情況另外給予路程假。
3、再婚者：再婚者也享有法定婚假。
4、婚假待遇：在婚假和路程假期間，工資照常發放。
5、產假規定變化：浙江省的新規定將產假從原來的98天調整為98天加30天（即128天），並且增加了男方護理假至15天。這些規定不適用於婚假，因此婚假仍然按照原有的法律規定執行。
婚假辦理程序：
1、由員工出具雙方戶口本、結婚證、領導簽批的請假條，到生產部工會辦理登記手續。
2、生產部工會處進行晚婚年齡審核，在請假條上註明應享受婚假天數。
3、生產部工會處根據員工實際情況出具領條，辦理新婚紀念品或晚婚賀禮金登記手續。
4、經生產部工會領導簽批後領取新婚紀念品及員工晚婚賀禮金。
綜上所述，浙江省的婚假規定在2024年仍然是3天，除非有新的立法變更這一標准。
【法律依據】：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》
第二十五條
符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。按法定結婚年齡結婚的，可享受3天婚假，主要符合晚婚年齡的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
《中華人民共和國勞動法》
第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

⑵ 勞動法關於婚假的規定,

勞動者在婚禮及直系親屬離世之際，可依據實際情況，經單位行政領導審批後，享有相應天數的婚喪假期。

《勞動法》第五十一條明確規定：

「法定節假日、婚喪假期及依法參與社會活動期間，用人單位應依法發放工資」。

【法律依據】
《勞動法》第四章第五十一條規定：

「勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資」。

《關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。

二、職工結婚時雙方不在一地工作的；

職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發。
途中的車船費等，由職工自理
根據根據《計劃生育條例》的規定：

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

從以上規定可以看出新勞動法婚假規定是一個指導性的規定，具體適用起來則根據《計劃生育條例》中的詳細規定。