深圳勞動法病假幾天

A. 深圳市勞動法病假

法攜燃洞律主觀：

我國的 勞動法 並沒有規定 病假 能請幾天，這個要根據實際休假日計算的，在病段悔假期間， 工資 也是照發的，最低是不能辯枯低於工資標準的80%的。

B. 深圳勞動法住院七天可以向公司申請病假嗎

可以的，勞動者根據在公司的工作時間，享有3到24個月的病假醫療期，醫療期內用人單位不得與勞動者解除勞動關系，所以勞動者是生病住院是可以申請病假的，但是需要勞動者提供病假條，或者住院證明等材料。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》

第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
一實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
二實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

C. 深圳病假工資發放標准勞動法

深圳病假工資發放標准依據《中華人民共和國勞動法》和《深圳市員工工資支付條例》進行規定。具體來說，員工因病或非因工負傷停止工作進行治療期間，企業應按照員工正常工作時間工資的60%至100%支付病假工資，但不得低於當地最低工資標準的80%。

首先，病假工資的計算基數通常是員工的正常工作時間工資。這意味著，如果員工在正常工作時間內的工資是固定的，那麼這個固定工資就是計算病假工資的基數。如果員工的工資是浮動的，那麼計算基數通常是員工前12個月的平均工資。

其次，病假工資的支付比例根據員工的病假長短和連續工齡有所不同。一般來說，病假在6個月以內的，支付比例為員工正常工作時間工資的60%至100%；病假超過6個月的，支付比例為員工正常工作時間工資的40%至60%。同時，連續工齡越長，支付比例通常越高。

最後，需要注意的是，企業在支付病假工資時，不得低於當地最低工資標準的80%。這是保障員工基本生活需要的一項措施。例如，如果深圳的最低工資標準是2200元，那麼企業在支付病假工資時，不得低於2200元的80%，即1760元。

總之，深圳的病假工資發放標準是根據員工的正常工作時間工資、病假長短和連續工齡等因素綜合確定的，同時不得低於當地最低工資標準的80%。這一標准旨在保障員工在病假期間的合法權益，確保他們能夠獲得合理的工資收入。

D. 深圳勞動法病假工資怎麼算

法律分析：1、患病六個月以內的(疾病休假工資)：①連續工齡不滿二年者，病假工資為前述計算基數的60%連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為前述計算基數的70%連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為前述計算基數的80%連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為前述計算基數的90%連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為前述計算基數的100%。

法律依據：《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》 第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，國家規定門診病假最多開幾天根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月年以上的為六個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月年以上十年以下的為九個月年以上十五年以下的為十二個月五年以上二十年以下的為十八個月十年以上的為二十四個月。

E. 2020新勞動法病假可以休幾天

法律分析：勞動法對於病假天數有詳細規定：1.工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月;2.工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月;10年以上15年以下的病假時間為12個月;15年以上20年以下的，病假時間為18個月;20年以上的病假時間為24個月。

法律依據：根據《勞動法》第二十五條規定，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止。

F. 病假規定多少天

休病假是員工的權利，勞動法對於病假休假時間也有詳細的規定。這與員工的工齡有著密切關系。員工工作年限久的，可請的病假天數也多。
勞動法對於病假天數有詳細規定：
1. 工齡10年以下，在單位工作5年以下的病假時間為3個月，在單位工作5年以上的，病假時間6個月;
2. 工齡10年以上的，在單位工作5年以下的病假時間為6個月;在單位工作5年以上10年以下的的，病假時間9個月;10年以上15年以下的病假時間為12個月;15年以上20年以下的，病假時間為18個月;20年以上的病假時間為24個月。
病假期間工資怎麼計算?
1.計算公式：月病假工資=病假工資的計算基數×相應的病假工資的計算系數。
日病假工資=病假工資的計算基數÷當月計薪日×相應的病假工資的計算系數。
病假休假天數在6個月以內的，計算系數為：
(1)連續工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%;
(2)連續工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%;
(3)連續工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%;
(4)連續工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%;
(5)連續工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。
病假休假天數在6個月以上的，計算系數為：
(1)連續工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40%;
(2)連續工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50%;
(3)連續工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60%。
請病假單位可以不交社保嗎?
根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》人力資源和社會保障部令第2號規定，第二條 本規則適用下列爭議的仲裁：
(一)企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織與勞動者之間，以及機關、事業單位、社會團體與其建立勞動關系的勞動者之間，因確認勞動關系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同，工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護，勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
根據屬地化原則，您可以向用工地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。