勞動法工作未滿一周工資
⑴ 工廠打工6天有工資嗎
有工資。
根據《勞動法》及相關規定，勞動者付出勞動即有權獲得報酬，與是否辦理入職手續、工作時長無關。所以即便只在工廠打工6天，工廠也需要按照實際出勤天數支付工資。
工資計算方式如下：
- 若有勞動合同，優先按照合同約定的工資標准，結合出勤天數來計算，例如月薪÷21.75×6天。
- 若沒有約定工資標准，則參照工廠相同或相近崗位工資，或者當地同行業平均工資標准來計算。
如果工廠拒絕支付這6天的工資，勞動者可通過以下途徑維權：
- 協商：與工廠進行溝通，要求其支付6天的工資。
- 投訴：若協商沒有結果，可向當地勞動監察部門投訴，勞動監察部門會責令工廠限期支付工資；若工廠逾期不支付，需按應付金額50%-100%加付賠償金。
- 仲裁：可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，但需提供考勤記錄、工作證、聊天記錄等能證明工作事實的證據。
需要注意的是，工廠不能以「未過試用期」「無書面合同」等理由拒付工資，此類行為涉嫌違法。勞動者在維權時要保留好工作證據，如打卡記錄、工作任務記錄等，以證明實際勞動事實。不過具體處理結果可能會因證據充分性及當地執法情況而有所不同，建議優先通過協商或投訴快速解決問題。
⑵ 試用期只上了一個星期的班，給工資嗎
在試用期內只做6天，提出辭職是有工資的，勞動者在試用期期間辭職，只需要提前三天通知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
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試用期相關規定
在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍，包括什麼樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什麼作為參照設定試用期等，實踐中比較混亂。
用人單位通常不管是什麼性質、多長期限的工作崗位，也不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規定的六個月即可，用足法律規定的上限。
有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同，其中半年為試用期；有的生產經營季節性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了；
有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。
（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，並且在勞動法規定試用期最長不得超過六個月的基礎上，根據勞動合同期限的長短，將試用期細化。具體規定是：
勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。
這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。
需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。
實踐中，很多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能勝任，裝卸工、建築工地小工、力工等沒有什麼技術含量，三天就行。
但有些用人單位動輒規定試用期為三五個月，甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關系的不平等性，增加了勞動者的職業不確定性和經濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者一方在約定試用期時將技術含量的因素考慮進去。
對用人單位來說，在合理時間內依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應當承擔因此而帶來的風險。
德國《非全日制和固定期限勞動合同法》中規定，固定期限勞動合同中不能約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。義大利法律規定，一般工人的試用期為十五天至三十天，技術人員為三個月，企業管理人員為六個月。
（二）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
這就涉及到對勞動合同中試用期性質的理解，試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。在錄用勞動者時的試用期內這些情況已經基本搞清楚了。
（三）為遏制用人單位短期用工現象，不是所有勞動合同都可約定試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。在徵求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合同的期限修改為一年以上。
（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
⑶ 勞動法有沒有規定入職未滿三天或一個星期,提出離職沒有工資發放.
1、勞動法沒有規定說入職不滿3天或7天無工資。勞動者給用人單位提供了勞動，即便只工作了1天，用人單位也應該按照雙方的約定支付工資。並且工資應該用現金支付而不得用實物代替。x0dx0a2、如果用人單位以勞動者入職不滿3天或7天為由拒絕支付工資的，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局（俗稱勞動局）里的勞動監察大隊投訴。投訴是免費的，需要你親自過去，並攜帶你的身份證。如果有與這家公司存在勞動關系的證據，可以一起帶著，比如工作牌、工作證、勞動合同等，沒有證據也一樣投訴。一般投訴60天之內結案，快的話也許幾天就可以。x0dx0a3、拓展資料：《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。