勞動法因工傷怎勞動法工傷賠償標准
Ⅰ 新勞動法工傷賠償的標准
新勞動法下工傷賠償的標准主要包括以下幾個方面：
醫療費：工傷治療所需的醫療費用，包括診療費、葯費、住院費等，應由工傷保險基金支付。
一次性傷殘補助金：根據傷殘等級不同，補助金標准也不同，一般為724個月的本人工資。具體等級和對應的月數，如五級傷殘為18個月工資，六級傷殘為16個月工資。
就業補助金和醫療補助金：這兩項補助的具體數額由所在省份的工傷條例決定。就業補助金主要用於幫助傷殘職工重新就業，而醫療補助金則用於後續的康復治療。
停工留薪期工資：在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
其他補助：如伙食補助、護理費、交通費等，這些補助的具體標准和支付方式也由地方政策決定。
重點內容：工傷賠償的具體標准和項目可能因地區和傷殘等級的不同而有所差異，因此在實際操作中，需要參考當地的具體政策和規定。同時，勞動者在申請工傷賠償時，應確保提供完整的申請材料，並按照規定的程序進行申請。
Ⅱ 工傷工資發放標準是什麼勞動法工傷工資怎麼算
工傷工資的發放標准主要依據《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規定。具體如下：
停工留薪期內：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月，特殊情況下可適當延長，但延長不得超過12個月。
評定傷殘等級後：工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照相關規定享受傷殘待遇。傷殘待遇包括一次性傷殘補助金、傷殘津貼等，具體標准根據傷殘等級有所不同。例如，一級至四級傷殘的職工，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標准為一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。同時，按月支付傷殘津貼，標准為一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。
五級、六級傷殘：職工因工緻殘被鑒定為五級、六級傷殘的，也享受相應的待遇，包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼等。具體標准同樣根據傷殘等級有所不同。例如，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。此外，用人單位應安排適當工作，難以安排的，按月發給傷殘津貼。
綜上所述，工傷工資的發放標准主要依據工傷職工的停工留薪期、傷殘等級以及具體的工傷保險條例規定來確定。