快速熟悉勞動法

㈠ 我是一公司的人力資源，卻不是很熟悉人力資源六大模塊，經理讓了解勞動法，作為公司的職員，是看這兩種的

如果你是人力來資源，自那就勞動關系這塊有太多的法律規定，建議你要熟悉勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例、調解仲裁法、工傷保險條例、社會保險法還有勞動爭議的司法解釋（目前已經出到司法解除四了）還有你所在的省出台的一些勞動合同條例、工資支付條例、等等。如果你想深入了解的話，建議你去當地的勞動爭議仲裁委員會和勞動監察部門了解一下，一般都會有法律匯編，你可以去買或者也有免費贈送的。如果遇到疑問你可以打勞動咨詢熱線12333（全國統一，各地都有），希望可以幫助到你。

申張正義團隊為你解答

㈡ 人事專員需要掌握哪些勞動法

大致判斷如下：
一、熟悉基本法律常識，包括法律基礎理論和憲法、刑法、民法、合同法、訴訟專法等常識屬性的規定；
二、重點掌握與其工作相關的法律法規。包括：
1、《勞動法》和《勞動法實施細則》；
2、《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》；
3、《勞動仲裁法》、《勞動仲裁法實施條例》及其有關司法、行政解釋；
4、《國務院關於工作時間的規定》；

5、《勞動者權益保護法》；
6、公司法及其有關解釋；

7、合同法等。

㈢ 大學生出來工作需要了解哪些必備的法律知識

大學生畢業進入職場後，需要了解哪些必備的法律知識呢？以下是一橋隱些重要的法律條款，供大學生參考。

總之，大學生進入職場後，需要了解相關的法律法規，以保障自己的合法權益。同時，要注意簽署合同時的注意事項，如有效期、工資待遇等。了解這些法律知識，有助於大學生更好地融入職場，實現自己的職業目標。