勞動法適用於公務員

㈠ 勞動法是否適用於公務員和國家機關工作人員

勞動法不適用於公務員和國家機關工作人員，因為勞動法規定：在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，才適用於勞動法。

公務員和國家機關工作人員適用於中華人民共和國公務員法，《中華人民共和國公務員法》是為了規范公務員的管理，保障公務員的合法權益，加強對公務員的監督，促進公務員正確履職盡責，建設信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質專業化公務員隊伍，根據憲法，制定的法律。

(1)勞動法適用於公務員擴展閱讀：

第一部勞動法

十九世紀以來，隨著工業革命的發展，勞動法在各國的法律體系中日益佔有重要的地位，並逐漸脫離民法而成為一個獨立的法律部門。

1802年，英國議會通過了世界上第一部勞動法——《學徒健康與道德法》，禁止紡織廠使用9歲以下的學徒，並規定工作時間每日不得超過12小時，同時禁止做夜班。

㈡ 公務員是否適用勞動法嗎

公務員不適用於勞動法。

勞動法是什麼：

勞動法是調節勞動關系的法律，適用於用人單位和勞動者之間的，而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者；再說國家機關不能算用人單位；另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關系必須要求有勞動報酬的存在。綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關系的范疇，不能用勞動法來調節。

㈢ 公務員是否適用勞動法嗎

勞動法不適用於公務員，《勞動法》第規定「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。《勞動法》和《公務員》法沒有上下位法的關系。 公務員享受的權利和義務由《公務員法》作出解釋。
勞動法是調節勞動關系的法律，適用於用人單位和勞動者之間的，而公務員工作不是給用人單位勞動，而是執行國家公務，所以公務員不是勞動者；再說國家機關不能算用人單位；另外，公務員的工資不是勞動報酬，而是由納稅人的稅收承擔的，而發生勞動關系必須要求有勞動報酬的存在。綜上，公務員在國家機關執行公務不屬於勞動關系的范疇，不能用勞動法來調節。公務員享受的權利和義務由《公務員法》作出解釋「公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。」公務員享受的權利和義務由《公務員法》作出解釋「公務員按照國家規定享受福利待遇。國家根據經濟社會發展水平提高公務員的福利待遇。公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。」

法律依據：《中華人民共和國公務員法》
第三條 公務員的義務、權利和管理，適用本法。法律對公務員中領導成員的產生、任免、監督以及監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。
第十四條公務員應當履行下列義務：
（一）忠於憲法，模範遵守、自覺維護憲法和法律，自覺接受中國共產黨領導；
（二）忠於國家，維護國家的安全、榮譽和利益；
（三）忠於人民，全心全意為人民服務，接受人民監督；
（四）忠於職守，勤勉盡責，服從和執行上級依法作出的決定和命令，按照規定的許可權和程序履行職責，努力提高工作質量和效率；
（五）保守國家秘密和工作秘密；
（六）帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅守法治，遵守紀律，恪守職業道德，模範遵守社會公德、家庭美德；
（七）清正廉潔，公道正派；
（八）法律規定的其他義務。