勞動法病假假期規定

⑴ 2024新勞動法病假可以休幾天

2024年新勞動法病假最長可以休24個月。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。具體規定如下：

* 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

* 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

此外，病假期間的工資標准也有明確規定。根據《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條，職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。具體工資數額的計算還需考慮勞動合同約定、員工月固定工資以及病假天數等因素。

需要注意的是，病假期限的長短由具體的病患情況決定，而病假期間的工資標准則與勞動者的連續工作年限密切相關。勞動者在享受病假權利的同時，也應遵守企業的規章制度，確保病假期間的合法性和合理性。如有任何疑問或爭議，建議及時咨詢專業律師或相關部門以獲取准確信息。

⑵ 新勞動法中對請病假的規定有哪些

新勞動法中關於請病假的規定主要包括以下幾點：

1. 醫療期的確定：

   • 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。
   • 實際工作年限十年以下：在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。
   • 實際工作年限十年以上：在本單位工作年限五年以下的為6個月；五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

2. 病假期間的工資待遇：

   • 職工患病或非因工負傷治療期間，在規定的醫療期內，企業應按照有關規定支付其病假工資或疾病救濟費。
   • 病假工資標准：可以低於當地最低工資標准支付，但不能低於最低工資標準的80%。

法律依據：以上規定主要依據的是《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》的通知第6條。這些規定旨在保障患病或非因工負傷職工的合法權益，確保其在醫療期內能夠得到適當的經濟支持。