深圳勞動法加班每小時多少錢

Ⅰ 深圳勞動法計時工資一小時多少

法律分析：目前深圳的最低工資標準是每個月2200元,故深圳平時加班費為:2200/21.75/8乘以1.5=18.97元/小時、休息日為25.29元/小時,法定節假日為37.93/小時。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第四十六條 工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。

第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

Ⅱ 2023深圳《勞動法》加班費是如何計算的

1. 根據我國《勞動法》，員工在平日加班時可獲得1.5倍工資的補償。計算公式為：基礎工資 ÷ 21.75天 ÷ 8小時 × 1.5倍 × 加班小時數。
2. 員工連續工作滿一年後，可享受帶薪年假。具體天數根據工齡不同而有所區別：工齡1-10年的員工享有5天帶薪年假；工齡10-20年的員工享有10天帶薪年假；工齡20年以上的員工享有15天帶薪年假。
3. 員工因病或非因工受傷享有醫療期待遇，醫療期的長度取決於員工的實際工作年限和在本單位的工作年限，從3個月至24個月不等。
4. 對於從事井下、高溫工作的員工，每工作滿1年可折算為3個月的連續工齡，相當於1.5個月的繳費年限。
5. 從事有毒有害工作的員工，每工作1年可折算為6個月的連續工齡，相當於3個月的繳費年限。
6. 在某些情況下，工齡可以視同繳費年限，與實際繳費年限合並計發養老保險金。
7. 企業職工在醫療期內，病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按相關規定執行。病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準的80%。
8. 休假時間6個月以內，工齡不同，病假工資發放比例不同：工齡少於兩年按正常工資的60%發放；工齡在兩年以上、四年以下按70%發放；工齡在四年以上、六年以下按80%發放；工齡在六年以上、八年以下按90%發放；工齡八年以上等於正常工資。
9. 病假時間在6個月以上，工齡少於一年按正常工資的40%發放；工齡在一年以上、三年以下按50%發放；工齡三年以上按60%發放。
10. 病假工資計算公式為：(計算基數/21.75)×計算系數×病假天數。
11. 社會工作中普遍存在加班現象，盡管《勞動法》規定正常工作時間不超過8小時，但實際工作中加班難以避免，因此加班費的支付也成為常態。

Ⅲ 深圳勞動法2022底薪和加班費

1. 深圳勞動法規定的底薪在2022年底已從2200元/月上調至2360元/月。
2. 平時工作時間的加班費已從每小時18.96元上調至20.34元。
3. 周末加班費已從每小時25.25元上調至27.12元。
4. 個人社保扣費標准已從每月194.22元調整為207.5元（實際扣費將根據當月社保基數有所不同）。

Ⅳ 深圳正式工勞動法工資怎麼算

深圳正式工的勞動法工資計算方式如下：
1. 全日制最低工資標准：截至2020年6月，深圳全日制員工的最低月工資為2200元。
2. 非全日制工資標准：非全日制員工每小時的工資為20.3元。
3. 全日制加班費：全日制員工加班費的標准為18.97元/小時。
4. 非全日制加班費：非全日制員工加班費的標准為30.45元/小時。
5. 法定節假日加班費：在「五一」等法定節假日加班時，應支付員工不低於日工資基數的3倍作為加班工資。
6. 公休日加班費：在5月2日、3日加班時，應按公休日加班的標准支付員工雙倍工資。
7. 日工資基數的計算：日工資基數的計算方法是將月工資除以一個月的計薪天數。根據2020年的調整，月計薪天數為21.75天。
以上內容基於《中華人民共和國勞動法》第四十八條和第四十九條的規定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付給勞動者的工資不得低於當地最低工資標准。最低工資標準的確定和調整應綜合參考勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用、社會平均工資水平、勞動生產率、就業狀況以及地區之間經濟發展水平的差異。

Ⅳ 深圳勞動法加班工資標准2024怎麼規定的

深圳勞動法加班工資標准2024年的規定如下：
1. 根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照相應標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
- 安排勞動者延長工作時間的。
- 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的。
- 法定休假日安排勞動者工作的。
2. 在深圳地區，2024年的加班工資計算方法如下：
- 平日加班工資計算：以勞動者的基礎薪資除以每月的平均工作天數21.75天，再除以每天的平均工作時間8小時，得出每小時的基礎工資。然後，將這個數值乘以1.5倍，再乘以實際的加班小時數，即可得出應支付的加班工資。
- 休息日加班工資計算：如果勞動者在休息日工作且未獲得補休，其加班工資為基礎薪資除以全年內的總計薪日乘以200%，再乘以實際的加班天數。
- 法定節假日加班工資計算：在法定節假日期間工作，勞動者將獲得相當於基礎薪資除以全年內的總計薪日再乘以300%的報酬。
3. 舉例說明：
- 平日加班：以月薪5000元為例，每小時的基礎工資約為5000元÷21.75天÷8小時=28.74元。若加班2小時，則加班工資為28.74元×1.5倍×2小時=86.22元。
- 休息日加班：若勞動者在休息日加班1天，則加班工資約為5000元÷21.75天×200%×1天=459.77元。
- 法定節假日加班：若在法定節假日加班1天，則加班工資為5000元÷21.75天×300%×1天=689.66元。
總結：深圳地區2024年的加班工資標准嚴格遵循了《中華人民共和國勞動法》的相關規定，確保了勞動者的合法權益得到充分保障。用人單位在安排勞動者加班時，必須按照上述標准支付相應的加班工資，否則將可能面臨法律責任。