勞動法對就業有什麼作用

① 簡述《中華人民共和國勞動法》對於促進就業的重大意義

勞動法明確了用人單位與勞動者之間的權利義務關系，保護了勞動者的權利，使勞動關系比如：就業，培訓，薪水，勞動內容等有法可依，有章可循，使市場經濟的發展更加健康，更加穩定，使國家法律更加健全，司法更加完善，向完善市場經濟制度和建設法治國家邁進一步

② 勞動法的作用包括

法律分析：勞動法的作用包括：有利於保障勞動者權利；有利於促進社會生產力的發展，勞動力、生產資料等是社會生產力的重要要素；有利於推動社會法治建設；有利於實現社會穩定，推進和諧社會建設；有利於提升勞動者素養。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》

第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

第六十六條 國家通過各種途徑，採取各種措施，發展職業培訓事業，開發勞動者的職業技能，提高勞動者素質，增強勞動者的就業能力和工作能力。

第六十七條 各級人民政府應當把發展職業培訓納入社會經濟發展的規劃，鼓勵和支持有條件的企業、事業組織、社會團體和個人進行各種形式的職業培訓。