勞動法關聯單位

❶ 公司注銷後,員工被公司安排到關聯公司可以不去嗎

可以不去。
當公司注銷後，員工與原公司的合同已經解除，因此員工沒有義務被安排到關聯公司工作。注銷公司後，員工可以自由選擇是否接受關聯公司的安排。根據勞動法和合同法的規定，合同解除後，雙方的權利和義務也隨之終止。因此，員工有權利拒絕被安排到關聯公司工作。

❷ 關聯單位的員工借調是否違法

員借用又稱人員借調、人員外借，此種用工方式在《勞動法》、《勞動合同法》中均沒有明確規定，也不屬於和勞動關系以及勞務派遣並列的一種用工方式。該種用工方式目前合法，實踐中也一直存在，是特殊情況下的一種靈活用工安排。用人單位使用人員借用模式時，應當簽訂借用協議，明確權利義務，避免被認定為勞務派遣或事實勞動關系

法律依據：
《虧陪好中華人民共和國勞動法》第七條用人單位應與其長期被外單位借用的人員、帶薪上學人員亂罩、以及其他非在崗但仍保持勞動關系的人員簽訂勞動合同，但在外借和上學期間，勞動合同中的某些相關條款經雙方協商可以變更。
《工傷保險條例》第四十三條用人單位分立、合並、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險銷鉛責任由職工勞動關系所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。