勞動法中明確的退休年齡

『壹』 勞動法中退休年齡是怎麼規定的

勞動法中關於退休年齡的規定如下：

• 對於國家法定的企業職工：男職工的退休年齡為60周歲；女職工中，女工人的退休年齡為50周歲，女幹部的退休年齡為55周歲。

• 對於從事特定工種的職工：從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，男職工的退休年齡為55周歲，女職工的退休年齡為45周歲。

• 對於因病或非因工緻殘的職工：由醫院證明並經勞動鑒定委員會確認完全喪失勞動能力的職工，男職工的退休年齡為50周歲，女職工的退休年齡為45周歲。

這些規定旨在保障職工的合法權益，合理安排職工的工作與休息時間，並促進社會的和諧穩定。

『貳』 新勞動法對六十歲以上的規定

勞動法對六十歲以上的規定如下：
1、年滿60歲勞動者受法律保護。對於超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇者，應該保證其繼續勞動的權利；
2、體現保護弱者合法權益的原則。對於超過法定退休年齡但沒有享受退休待遇的人，將其視為勞動法意義上的勞動者，具備建立勞動關系的主體資格，有利於保護弱勢群體的合法權益。
勞動關系有如下特徵：
1、勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性；
2、勞動關系產生於勞動過程之中。勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關系，沒有勞動過程便不可能形成勞動關系；
3、勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性。勞動關系只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關系不能稱之為勞動關系；
4、勞動關系的存在以勞動為目的。

我國現行勞動法律法規對勞動者退休年齡有沒有規定
1、關於勞動者法定退休年齡的規定，是賦予勞動者休息的權利，不是剝奪勞動權。公民可以行使權利，也可以放棄休息權利。當公民達到法定退休年齡，沒有辦理退休，未享受養老金作為生活保障，依然與用工單位建立用工關系的，應當為勞動關系。
2、用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。未達到法定退休年齡的非退休人員，未享受養老金作為生活保障，繼續與用工單位建立用工關系的應該認定為勞動關系。

【法律依據】：
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十四條【勞動合同的終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。

『叄』 新勞動法退休年齡

一、新勞動法退休年齡是多少
1、新勞動法規定的退休年齡具體如下：
（1）正常退休年齡男性60周歲；
（2）女幹部55周歲，女工人50周歲，省部級正職一般不超過65周歲，副職一般不超過60周歲；
（3）殘疾人可以提早退休，需要達到男年滿50周歲，女年滿45周歲。
2、法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
二、提前退休年齡條件有哪些
下列幾種情況可以辦理退休：
1、男職工年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
2、從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年；
3、男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工；
4、因工緻殘，經醫院證明，工人並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失工作能力的。

『肆』 勞動法退休年齡規定

1. 機關工作人員的退休年齡規定如下：
- 男性需年滿六十周歲，女性需年滿五十五周歲，且參加工作年限滿十年。
- 男性需年滿五十周歲，女性需年滿四十五周歲，且參加工作年限滿十年，並經醫院證明完全喪失工作能力。
2. 國有企業工作人員的退休年齡規定如下：
- 男性需年滿六十周歲。
- 女性需年滿五十周歲，且連續工齡滿十年，可申請退休。
3. 特殊工種職業者的法定退休年齡規定如下：
- 從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的勞動者，男性需年滿五十五周歲，女性需年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，可申請退休。
4. 符合特殊工種提前退休年齡的勞動者，男性為年滿五十五周歲，女性為年滿四十五周歲。同時，需滿足從事國家規定的特殊工種工作累計達到規定年限的條件，具體為：
- 從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年；
- 從事井下和高溫工作累計滿九年；
- 從事其他有害身體健康工作累計滿八年。
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