下列哪個適用勞動法

Ⅰ 新勞動法適用范圍是什麼

沒有新《勞動法》，只抄有新修訂的《勞動合同法》。
根據勞動合同法第二條的規定，勞動合同法適用於企業、個休工商戶等各用工企業。國家機關內部的合同制工作人員，也適用勞動合同法。
勞動合同法
第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

Ⅱ 我國勞動法適用於（）等勞動者。 選項: a、國家機關公務人員 b、企業職工 c、部隊軍人 d、家庭保姆

b
其他都不適用。

Ⅲ 下列不適用我國《勞動法》的是（ ）。

【答案】：B
本題主要考查法律常識——《勞動法》的適用范圍。根據《勞動法》第2條規定，在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。《勞動法》調整的是勞動關系。
A項正確，國家機關、事業組織、社會團體的工勤人員，需與單位建立勞動合同關系，建立勞動關系，適用《勞動法》。
B項錯誤，公務員和參照實行公務員制度的事業組織和社會團體的工作人員（經授權），適用《公務員法》。
C項正確，實行企業化管理的事業組織的工勤人員，需與單位簽訂勞動合同，建立勞動關系，適用《勞動法》。
D項正確，「通過勞動合同」與國家機關、事業單位、社會團體建立勞動關系的勞動者，是與單位建立勞動關系的工勤人員，適用《勞動法》。
本題為選非題，故正確答案為B。

Ⅳ 勞動法適用范圍包括什麼

一、《中華人民共和國勞動法》適用范圍包括什麼
1、《中華人民共和國勞動法》適用范圍包括以下幾點：
（1）在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織和與之形成勞動關系的勞動者；
（2）國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者；
（3）勞動法的適用范圍排除了公務員和比照實行公務員制度的事業組織和社會的工作人員，以及農業勞動者、現役軍人和家庭保姆等。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二條
在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行。
二、《中華人民共和國勞動法》有什麼作用
1、維護了勞動者的合法權益。《中華人民共和國勞動法》確認了勞動者所應享有的各項基本權利，如勞動權、勞動報酬權勞動保護權、休息權、獲得物質幫助權、民主管理權等，並為這些權利的實現提供了切實的物質保障。勞動法對婦女、未成年人等特殊勞動者的權益保護規定了特別的措施。通過最低工資制、勞動條件的最低標准等規定，為勞動者的生產和生活提供了最低保障；
2、《中華人民共和國勞動法》規定了勞動者的自由擇業權利和用人單位的自主用人權，使勞動者和生產資料的最優化組合成為可能，並規定了勞動合同制度，平等地保護勞動者和用人單位的合法權益，保持勞動關系的相對穩定；
3、《中華人民共和國勞動法》對社會的安定團結起著重要作用。通過促進就業、舉辦社會保障事業、處理勞動爭議以及其他方面的機制，維護社會正常生產、生活秩序。

Ⅳ 1、下列關於《勞動法》對人的適用范圍的表述，正確的是（ ） A．家庭聘用的鍾點工適用《勞動法》 B．個體

1.D，/ABC都說反了
2C, / 職業中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業的，並由勞動保障行政部門吊銷其職業介紹許可證。
3A / 排除法，BCD原文應該都有